GESTIONNAIRE RH
Référence : DEF_14-00052804
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des territoire, de l'immobilier et de l'environnement (DTIE)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement (DTIE), le bureau des ressources humaines (BRH) met en œuvre les directives, les différents travaux de gestion des ressources humaines et de chancellerie en faveur du personnel civil et militaire de la DTIE. Il assure le suivi des effectifs (près de 450 ETPE), pilote les exercices de description en organisation de la DTIE, le recrutement du personnel civil, et permet d’assurer, en lien avec les centres ministériels de gestion (CMG) et le grand employeur SGA, la gestion RH de proximité.
Au cœur du soutien RH, le gestionnaire en ressources humaines est amené à acquérir une compétence technique très polyvalente sur l’ensemble des dispositifs RH de proximité. Il travaille en équipe avec les membres du BRH et en lien étroit avec les établissements territoriaux du logement et les CMG.
Au sein du BRH, le titulaire du poste est plus particulièrement chargé de la gestion de proximité, de la gestion des congés du personnel civil, du pilotage de la campagne du compte épargne-temps. Il suit et anime les sujets liés au départ à la retraite. Il est en mesure de contribuer à l'ensemble des travaux RH relatifs au personnel de la DTIE, qu'il s'agisse d'agents civils, de militaires ou de réservistes.
Participer aux actes et travaux de gestion RH pour toutes les catégories de personnel
Assurer la gestion des congés du personnel civil (lien avec les administrés, enregistrement des CMO, etc) dans le SI GAT
Piloter la campagne d'ouverture et de mise à jour des compte-épargne temps
Assister et renseigner les agents dans le traitement de leurs demandes individuelles (remboursement transport, temps partiel, etc)
Assister les agents dans la constitution de leur dossier de départ à la retraite et assurer la gestion de la campagne d’information retraite (CIR) en lien avec le CMG
Assurer le suivi des congés de maladie ordinaire (CMO) et des dossiers médico-administratifs (CLM, CLD…)
Assurer la coordination et le suivi des visites médicales en relation avec la médecine de prévention
Contribuer au recrutement et au suivi des mobilités pour tous les agents civils (titulaire, contractuel, apprentis, stagiaires), de la fiche de poste à la finalisation du dossier RH
Assurer un suivi RH du personnel militaire et du personnel réserviste de la DTIE
Assister le chef du BRH ou son adjoint pour toute commande RH
Profil recherché
Une expérience en matière de gestion des ressources humaines est nécessaire à la prise de poste
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- ORGANISATION ET METHODE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- rachel.perrin@intradef.gouv.fr
- stephanie.payraudeau@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
- Restauration sur place avec contribution employeur ; - Accessibilité en transport en commun / possibilité de parking ; Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr
Montée en compétences et déroulé de carrière dans la filière RH -
Confidentialité des informations traitées
Accès SI RH ALLIANCE, GAT, SOURCE WEB, ESTEVE, PROGRESSIO, MOBILIA
Processus Libellus, Démarches simplifiées
Vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation (RH, affaires juridiques, finances, achats publics, management, numérique, développement durable…) grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel (préparation aux concours). -
Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
