Gestionnaire RH-service des contractuels
Référence : 2025-2096997
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université d'Angers
L'Université d'Angers - Localisation : Services centraux-Présidence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 26 700€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le processus de gestion administrative d'un portefeuille d'agents BIATSS contractuels de la lettre M à Z
- Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures
- Alimenter, actualiser et fiabiliser les données dans l'outil de gestion SIHAM
- Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels
- Rédiger des notes et des courriers administratifs
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Rendre compte de l'avancement des dossiers
Assurer la mise en œuvre des opérations de gestion financière des agents contractuels de la lettre M à Z
- Identifier et traiter toutes les informations susceptibles de modifier le traitement des agents
- Mettre en œuvre et respecter les procédures de saisie de paie
- Vérifier et assurer le contrôle des saisies avec les justificatifs de paie
Missions transversales
- Saisir et mettre à jour des bases de données et des tableaux de bord
- Participer à la réalisation des bilans d'activité
- Etablir et actualiser des fiches procédures
- Vérifier et actualiser les fiches RH diffusées sur le site intranet
- Assurer une veille réglementaire
Profil recherché
Savoirs
- Connaissances générales des ressources humaines
- Procédures de gestion des ressources humaines
- Concevoir des tableaux de bord
- Exploiter un SIRH
- Sélectionner et classer l'information
Savoir-faire
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Transmettre des informations
- Utiliser des outils de gestion de base de données
- Utiliser les outils bureautiques
- Transmettre des informations
Savoir-être
- Sens de la confidentialité
- Rigueur/Fiabilité
- Capacité à gérer le stress
- Réactivité
- Sens relationnel
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Descriptif du service
Au sein de la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines met en oeuvre la politique de gestion des personnels de l'établissement (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (paie, recrutement, carrière, formation et développement des compétences).
La DRH comporte 33 agents titulaires et contractuels et (12A, 16B, 5C). Elle est composée de 3 pôles (Enseignants, BIATSS, Formation, recrutement et concours), d'un service paie et qualité SIRH, d'un service accompagnement des personnels et d'un secrétariat.
Le pôle est composé de deux services : service des contractuels BIATSS (4 agents) et service des titulaires BIATSS (3 agents)
- Le.la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du pôle BIATSS et est en relation en interne avec la Direction des services centraux, les composantes et les services communs et en externe avec le rectorat, Ministère.
À propos de l'offre
-
pic d’activités fréquent, contraintes liées au calendrier de paie
-
Vacant à partir du 05/01/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
