Gestionnaire santé au travail - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014250725000267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements (DVA), le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de 3 pôles (Action Sociale – Prévention et Conditions de Travail – Gestion Santé au Travail) dont les missions principales sont le pilotage et la mise en œuvre de :
La politique d'action sociale de la collectivité ;
La politique de prévention et d’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des agents en matière de santé et sécurité ;
La Démarche Région en Santé ;
Le suivi médical des agents (médecine du travail), la participation à la mise en œuvre de la politique de maintien et retour dans l’emploi des agents et la gestion administrative de la Santé au travail (notamment maladies professionnelles / accidents de travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / Aides individuelles).
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014250725000267-gestionnaire-sante-travail?pk_campaign=ep
Profil recherché
Connaissances et compétences sur le poste
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de ses partenaires ;
Connaissance statutaire notamment en matière d'indisponibilité physique ;
Connaissance des métiers de la collectivité et des modalités d'exercice de ces derniers ;
Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
Prendre en compte un environnement ou contexte difficile en lien avec la santé et/ou le handicap des agents ;
Etre force de proposition dans l'organisation et les modalités du travail en équipe et en transversalité, afin de permettre la bonne réalisation des missions et d'assurer la continuité de service.
Savoir-faire relationnel
Travailler en équipe, en transversalité et en partenariat, avec de nombreux interlocuteurs internes et externes ;
Ecouter, conseiller et orienter vers les bons interlocuteurs et/ou dispositifs en fonction des problématiques identifiées et prendre du recul ;
Qualités relationnelles ;
Savoir d'adapter, s'organiser et planifier ;
Grande discrétion professionnelle.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise).
À propos de l'offre
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Relations fonctionnelles internes et externes
Les Services de la collectivité et les lycées ;
Les médecins du travail (internes ou externes auprès des Centres de Gestion (CDG)), les infirmières en santé au travail, les ergonomes (interne ou externes), les conseils médicaux, les médecins agréés et le service ATIACL.
Conditions de travail
Pôle en bi-site ;
Déplacements ponctuels sur le 2ème site administratif (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Nous rejoindre
Rejoindre la Région Normandie, c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
