GESTIONNAIRE SERVICE DU PERSONNEL - FRIVILLE ESCARBOTIN
Référence : O080250514001260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Friville-Escarbotin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Réalisation de la paie des agents et des élus
- gérer la carrière des agents
Gestion des carrières :
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents (avancement d'échelons, avancement de grades, promotions internes)
- Mise en ½uvre de procédures collectives ( médailles du travail..)
- Suivi des arrêtés de régime indemnitaires
- Gestion et suivi des dossiers soumis aux C.A.P
- Information du personnel de la collectivité
- Conception du plan de formation et suivi des demande de formations
- Gestion des agents non titulaires de la collectivité
Gestion de la paie:
- Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement.
- Elaboration des attestations France Travail
- Déclaration annuelle DADSU
Suivi médical des agents de la collectivité
- Suivi des visites médicales, des expertises
- Gestion des dossiers à destination de la commission de réforme et comité médical
-Elaboration des arrêtés liés aux absences pour les maladies et accidents de travail
Gestion des absences et des remplacements :
- suivi des absences pour les congés et formation (plannings prévisionnels, demande de congés)
- Réponse aux candidatures spontanées
- Relation avec les missions locales et France Travail
- Gestion de l'accueil des stagiaires
Profil recherché
Les savoir- faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du cadre réglementaire en matière de :
-- Législation du travail : formation, recrutement, rémunération, gestion de carrière, gestion et suivi du temps de travail, CAP
-- Gestion de la paie
- Maîtrise des logiciels Métier et outils informatiques, bureautiques
- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bords
- Assurer une collecte de l'information, la synthétiser, la communiquer, et élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
Les savoir-être
- Respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Discrétion professionnel, secret professionnel et devoir de réverse
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, empathie)
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
- Disponibilité
- Ponctualité
- Planification et organisation dans la gestion des différents processus
- Autonomie
À propos de l'offre
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Veuillez déposer vos CV ainsi que vos lettres de motivation en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
