GR - Gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA075GNC-100266
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Garde républicaine
- Localisation : Garde républicaine - bureau de la gestion du personnel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein de la Section Gestion Automatisée des Personnels et Administration (SGAPA) de la Garde républicaine, vous êtes chargé(e) principalement de la dématérialisation des dossiers des militaires et de leur fiabilisation. Vous supervisez également la formation et le travail des réservistes venant en appui.
Vous êtes chargé(e) également des tâches suivantes :
- Réception et destruction des cartes professionnelles avec mise à jour d’un tableau de suivi.
- Réception et envoi des dossiers des militaires mutés avec mise à jour d’un tableau de suivi.
- Participation à la gestion des dossiers médico-statutaires : vérification et saisie.
- Participation à toute tâche administrative de la section autant que de besoin.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de l’État-major de la Garde Républicaine, la SGAPA fait partie du Bureau de la Gestion du Personnel (BGP). Elle a pour mission l'administration et la gestion automatisée des personnels militaires et civils de la Garde Républicaine, soit environ 3000 personnels.
Composition et effectifs du service
La SGAPA est composée 6 personnels, dont la cheffe de section, répartis en 2 cellules composées de miliaires et civils.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section de la SGAPA
La cheffe du BGP
Le chef de la DAO
Liaisons fonctionnelles
Services de l’État-major de la Garde Républicaine
Les secrétariats des Régiments et Unités de la Garde
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
Savoir- faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
faire preuve de discrétion
Vos perspectives : Valorisation de l’expérience professionnelle
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Affectation : Garde républicaine – État Major – Bureau de la gestion du personnel – Section de la gestion automatisée du personnel et administration – Quartier des Célestins – 22 boulevard Henri IV 75004 PARIS
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH006
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 heures par semaine - 16 jours de RTT - 27 jours de congés - 1 jour de Gendarmerie - 1 jour Sainte-Geneviève.
Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.
Transports en commun : RER A et C– Métro : Bastille ou Sully-Morland – Bus
Possibilité de restauration collective sur place
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :
Cheffe du bureau de la gestion du personnel
Tél : 01 58 28 20 28
patricia.kuhn@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
2ème article L332-2 du CGFP.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
