GR- SPC - Gestionnaire Personnel Civil
Référence : MINT_BA075GNC-103395
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Garde républicaine
- Localisation : Garde Républicaine – État-major / bureau de la gestion du personnel / section personnel civil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau personnel de la garde républicaine, vous êtes chargé de la gestion des personnels fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l’État, berkanis et apprentis : mobilité, suivi des affectations, mutations, détachements, travaux d'avancement, de notations et entretiens professionnels, formations, décorations, discipline, congés divers, tenue des dossiers individuels, suivi du temps de travail et des absences dans le logiciel AGORHA.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de l'état-major/ressources humaines de la Garde Républicaine au bureau de la gestion du personnel, la section personnel civil a pour mission l'administration et la gestion des personnels civils de la Garde Républicaine, soit environ 230 personnels.
Composition et effectifs du service
La section est constituée de 4 personnels, le chef de section (secrétaire administratif ) et trois gestionnaires (adjoints administratifs).
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la section personnel civil, le chef du bureau du personnel, le chef de la division de l’appui opérationnel.
Liaisons fonctionnelles
SGAMI - Direction générale de la Gendarmerie nationale
Régiments et services employant du personnel civil
Organismes payeurs - centres de médecine de prévention
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique : à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique :à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique : requis
Savoir s'organiser
Niveau pratique : requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique : requis
Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience professionnelle
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH006 - CONSEILLERE / CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 heures par semaine - 16 RTT
Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur
Discrétion
Qui contacter ?
Chef du bureau de la gestion du personnel de la garde républicaine
Tél : 01 58 28 20 28
spc.bgp.gr@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
