HCARTEC-GES-FDP-CHARGE D'ETUDES EN POLITIQUE RH

Référence : DEF_16-00050154

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
  • Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Département de la politique salariale est en charge de proposer au directeur la politique salariale des personnels civil et militaire, d’assurer la mise en œuvre des mesures catégorielles répondant à cette politique, d’assurer le dialogue interministériel relatif à cette politique et de mener des études sur la rémunération.
Il présente deux spécificités :
- un équilibre entre les compétences « ressources humaines » et « finance » : cette affectation est propice à ouvrir une nouvelle compétence (indifféremment RH ou finance) et renforcer l’autre ;
- le politique avant le pilotage : le bureau conçoit, propose et arbitre les nouvelles mesures catégorielles en étant directement impliqué dans les enjeux ministériels d’attractivité et de fidélisation.
Le chargé d’études politique de ressources humaines analyse les impacts de toute nouvelle mesure statutaire/indiciaire ou indemnitaire et pilote le plan catégoriel associé, en travaillant en réseau interne au ministère. Son réseau s’étend à l’interministériel dans le cadre de projets de réforme plus généraux ou dans son rôle de guichet unique du ministère des Armées pour la Direction générale de l’Administration et de la fonction publique (DGAFP) et de la direction du budget (DB). Il mène, souvent en binôme/trinôme et avec une grande autonomie, des études salariales ciblées (réalisation de parangonnages avec les secteurs publics et privés et analyse des effets de mesures récemment mises en œuvre).
- Conduire des études salariales concernant toutes catégories et corps, y compris incluant du parangonnage
- Contribuer à l'analyse des évolutions de la rémunération indiciaire liées aux décisions interministérielles.
-- Contribuer au pilotage du plan catégoriel ministériel annuel et pluriannuel
- Mettre à jour le tableau de bord ministériel trimestriel des mesures catégorielles pour les personnels militaire et civil.
- Procéder à des requêtes dans les outils INDIA Rému et BDRH (formation assurée en interne) pour contribuer aux analyses des mesures catégorielles.
- Participer au pilotage en gestion des primes et indemnités, en particulier la prime de commandement et de responsabilité du militaire (PCRM)
- Contribuer à l’étude sur la rémunération moyenne du personnel en place (RMPP)

Profil recherché

Une bonne connaissance dans l’un au moins de ces deux domaines :
- l'organisation budgétaire du ministère des Armés, en particulier celle de la masse salariale (titre 2).
- les processus RH du ministère des Armées (ou d’un autre ministère).

Compétences attendues

- CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE PROGRAMMATION ET DE CONSTRUCTION BUDGETAIRES APPLIQUES AUX EFFECTIFS ET A LA MASSE SALARIALE
- CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE BUDGETISATION ET DE SUIVI BUDGETAIRE DE LA MASSE SALARIALE ET DES EFFECTIFS
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION ET DE LA GOUVERNANCE FINANCIERE DU MINISTERE DES ARMEES
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- RECUEIL ET ANALYSE DU BESOIN
- TRAVAIL EN RESEAU
- CONNAISSANCE DES METHODES D ANALYSE ECONOMIQUE
- AUTONOMIE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • franck.auffret@intradef.gouv.fr
  • drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
    Restauration collective sur place, crèches. Logement du parc défense à proximité
    Transports : métro M8 (Balard), Tramway T2 et T3a, RER C (Pont du Garigliano – hôpital européen Georges Pompidou).
    Télétravail possible 2 jours par semaine après période d’adaptation.
    Ce poste offre l’opportunité d’évoluer vers des emplois de plus grande responsabilité tant dans les domaines budgétaire (comme la direction des affaires financières, direction du budget…) que RH (directions des ressources humaines d’armées, DGAFP)

  • Travail en réseau (gestionnaires RH civils et militaires et employeurs) et en équipe (suivi de bout en bout des mesures catégorielles)
    Pilotage des effectifs et de la masse salariale
    Confirmation financière.
    Formation aux outils spécifiques en accompagnement (GAIA, Taser, BDRH, IndiaRemu…).

  • Vacant à partir du 01/08/2025

  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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