HCARTEC-GES-FDP-CHARGE D'ETUDES EN POLITIQUE RH
Référence : DEF_16-00050154
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intégré au sein du service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD, le bureau « politique de rémunération » est en charge d’établir, au profit du directeur, la politique salariale du ministère des Armées. Il présente deux marquants bien spécifiques :
- un équilibre entre les compétences « ressources humaines » et « finance » : le bureau est ainsi propice à ouvrir une nouvelle compétence (indifféremment RH ou finance) et renforcer l’autre ;
- le politique avant le pilotage : composé uniquement de personnels de catégorie A ou équivalents, le bureau conçoit, propose et arbitre les nouvelles mesures catégorielles en étant directement impliqué dans les enjeux ministériels d’attractivité et de fidélisation.
En pratique, le chargé d’étude analyse les impacts de toute nouvelle mesure statutaire ou indemnitaire et pilote le plan catégoriel associé, en travaillant en réseau avec un certain nombre d’acteurs du ministère. Son réseau s’étend à l’interministériel dans le cadre de projets de réforme plus généraux ou dans son rôle de guichet unique du ministère des Armées pour la Direction générale de l’Administration et de la fonction publique (DGAFP) et de la direction du budget (DB). Il mène, souvent en binôme et avec une grande autonomie, des études salariales ciblées en réalisant des parangonnages avec les secteurs publics et privés et en analysant les effets de mesures récemment mises en œuvre.
- Conduire des études salariales concernant toutes catégories et corps, y compris incluant du parangonnage
- Contribuer à l'analyse des évolutions de la rémunération indiciaire liées aux décisions interministérielles.
-- Contribuer au pilotage du plan catégoriel ministériel annuel et pluriannuel
- Mettre à jour le tableau de bord ministériel trimestriel des mesures catégorielles pour les personnels militaire et civil.
- Procéder à des requêtes dans les outils INDIA Rému et BDRH (formation assurée en interne) pour contribuer aux analyses des mesures catégorielles.
- Participer au pilotage en gestion des primes et indemnités, en particulier la prime de commandement et de responsabilité du militaire (PCRM)
- Contribuer à l’étude sur la rémunération moyenne du personnel en place (RMPP)
Profil recherché
Maîtrise du tableur Excel (dont les tableaux croisés dynamiques, pas d’emploi de « macro » en revanche).
Une bonne connaissance dans l’un au moins de ces deux domaines :
- l'organisation budgétaire du ministère des Armés, en particulier celle de la masse salariale (titre 2).
- les processus RH du ministère des Armées (ou d’un autre ministère).
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE PROGRAMMATION ET DE CONSTRUCTION BUDGETAIRES APPLIQUES AUX EFFECTIFS ET A LA MASSE SALARIALE
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION ET DE LA GOUVERNANCE FINANCIERE DU MINISTERE DES ARMEES
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- RECUEIL ET ANALYSE DU BESOIN
- TRAVAIL EN RESEAU
- PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
- AUTONOMIE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- franck.auffret@intradef.gouv.fr
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Logement du parc défense à proximité
Large offre de restauration sur place.
Nombreux services sur site (restauration, parking, crèche, comité d’entreprise, etc.)
Accessibilité : Bus 187, 188, 197, 323 ; Métro 4 (Barbara) ; RER B (Laplace)
Ce poste offre l’opportunité d’évoluer vers des emplois de plus grande responsabilité tant dans les domaines budgétaire que RH. -
Télétravail possible après une période d’adaptation.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale
Confirmation financière.
Formation Excel (en accompagnement). -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
