IDE COORDINATEUR H/F

1- Soins et Hébergement : « Être le promoteur de la santé en étant garant des soins, du confort et de la sécurité des résidents »
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’accompagnement du résident en collaboration avec le résident, sa famille et/ou son entourage, le médecin coordonnateur, les médecins libéraux et l’équipe pluridisciplinaire.
- Programmer et accompagner les mouvements (entrées, sorties, mutations…) de résidents en lien avec le médecin, l’accueil, le secrétariat et les réseaux.
- Soutenir la mise en place de soins individualisés aux résidents (transmissions orales et écrites, démarche de soins, tenue du dossier de soins…).
- Organiser, évaluer et améliorer la qualité et la continuité des soins.
- Organiser, évaluer et améliorer la qualité de vie des résidents en lien avec leur entourage et le service d’animation.
- Actualiser les connaissances des équipes.
- Assurer la coordination de tous les intervenants.
- Suivre la prise en charge des prestations.
- Assurer le lien avec les familles et entourage des résidents.
- S’assurer de la bonne application des prescriptions médicales.
- Gérer les problèmes de soins avec le médecin.

2- Gestion des ressources humaines : « Manager l’équipe soignante et mettre en œuvre la démarche qualité »
- Animer les équipes par un management participatif.
- Gérer les temps de travail (plannings mensuels, plannings prévisionnels des congés annuels, balance horaire, absentéisme…).
- Coordonner l’équipe pluridisciplinaire et l’accompagner.
- Gérer les conflits interne.
- Analyser la charge de travail.
- Evaluer le professionnalisme en conduisant des entretiens d’évaluation et repérer les besoins en formation.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques.
- Accueil et formation des nouveaux personnels et stagiaires.
- Assurer la gestion des étudiants et garantir la qualité de leur encadrement.
- Soutien des divers référents.
- Participer à l’organisation des formations internes (formation sécurité incendie…).
- Faire appliquer les politiques de l’établissement.

3- Gestion matérielle
- Organiser l’approvisionnement et la location de matériels spécifique, suivre les consommations par la mise en place de tableaux de bord.
- Participer aux projets architecturaux.
- Rechercher les matériels performants et prévoir les équipements en lien avec les projets envisagés.
- Réaliser et suivre un inventaire du matériel et des équipements.
- Participer et organiser la maintenance habituelle des matériels et locaux.
- Etre l’interface entre les secteurs logistiques (pharmacie, lingerie, restauration, services techniques…).

4- Communication - Information
- Animer et participer aux réunions d’équipes, aux réunions de groupe et aux instances de l’établissement.
- Etre l’interlocuteur privilégié des familles et entourage.
- Etre l’interlocuteur relais entre les personnels et les autres secteurs logistiques de l’établissement.