IDIV CN / AP-Adjoint du pôle transverse H/F

Référence : MEF_2024-21243

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : DDFIP Haute-Marne
    La Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne est organisée en trois pôles : un Pôle Service aux Usagers (PSU), un Pôle Etat et Partenaires (PEP) et un Pôle Transverse- Do...
  • Localisation : Haute-Marne (52), France
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Date limite de candidature : 21/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

L’adjoint du pôle transverse aura vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et à suppléer la directrice de pôle qui est également directrice adjointe du département. L’adjoint dans le domaine RH pourra être amené à gérer les différentes procédures RH telles que les conditions de vie au travail (CVT), les grandes campagnes, la formation professionnelle, le recrutement ou la paie.

L’adjoint dans le domaine BIL aura 3 missions : 1 = pilotage du budget et synthèse budgétaire : Le BIL assure l’exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et pilote la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52. 2 = pilotage des opérations immobilières : Le BIL coordonne et met en œuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc.). 3 Logistique=: Le BIL est chargé de toutes les missions d'intendance impactant les services de la DDFiP. L’adjoint aura également la mission ECOFIP démarche écoresponsable qui s’inscrit dans le cadre ministériel et étatique de renforcement des services publics écoresponsables.

Profil recherché

L’adjoint du pôle doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services, sont attendus :

- des compétences organisationnelles et managériales avérées,

- de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques

- un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative.

- Loyauté, disponibilité et force de propositions.

Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service. De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont attendues.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Isabelle GUYOT directrice adjointe,responsable du pôle transverse isabelle-a.guyot@dgfip.finances.fr

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances Publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

À propos de l'offre

  • Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

  • Vacant à partir du 01/03/2025
  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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