IDIV CN/AP - Adjoint du Responsable de la division Sûreté, sécurisation et gestion de crise H/F
Référence : MEF_2025-25503
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRFIP Bouches-du-Rhone
La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône - Localisation : Bouches du Rhône (13), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au regard des enjeux et dans un contexte de menaces qui demeurent élevées, il est décidé de créer une nouvelle division tout particulièrement chargée de la sécurité rattachée à la responsable du pôle pilotage et ressources.
L’adjoint(e) y secondera la responsable de division (AFIPA) sur l’ensemble des missions, en s’appuyant tout particulièrement sur un inspecteur et une contractuelle spécialiste de la gestion de crise :
1 – la sûreté bâtimentaire
L’adjoint(e) sera nommé délégué secondaire à la sûreté bâtimentaire. Il veillera à cet égard à :
- la sûreté bâtimentaire
- la sécurité des agents nomades
- la mise en œuvre et le suivi du dispositif Vigipirate
La division sera le point d’entrée en direction de toutes les alertes du réseau relevant de la sécurité.
2 –la participation active à l’animation d’une cellule de gestion de crise
Eu égard aux enjeux de la continuité des missions essentielles, il apparaît nécessaire de mettre en place une cellule de crise, chargée de concevoir un dispositif à même de répondre à des situations extraordinaires.
Ainsi, il arrive que des événements graves surviennent sur le lieu de travail. Ces événements se produisent de manière inhabituelle et peuvent prendre plusieurs formes (agression, braquage, suicide, accident entraînant des blessures graves ou décès, attentat, alerte à la bombe, incendie, explosion, catastrophe climatique, cyberattaque…)
Le traitement des événements est complexe et ne s’improvise pas. Il nécessite une grande réactivité pour évaluer la situation et prendre de bonnes décisions. La capacité à agir sera d’autant plus importante qu’un protocole aura été préalablement construit pour guider l’action et sera connu par tous les acteurs.
La cellule de crise doit rassembler les fonctions stratégiques de la direction, mais elle doit également bénéficier des services d’un coordonnateur et porte-parole.
La mise en place d’un dispositif « alerte sécurité » dans le réseau infra-départemental a déjà été très largement initiée et devra être poursuivie.
Cette mission prendra également en charge la mise à jour du PCA existant, la communication sur ces différents sujets, la réalisation de campagnes de sensibilisation et l’acculturation de la sécurité dans les services.
L’adjoint(e) prendra pleinement part à la préparation des exercices de gestion de crise et de simulation d’attentat (ou autres situations de crises) sur les sites et en direction.
3. la sécurité documentaire
L’adjoint(e), en appui du responsable de division, en association avec l’équipe grands projets immobiliers et en s’appuyant sur l’expertise des pôles métiers, participera à la sécurité et la rationalisation de la documentation non encore dématérialisée des sites du département.
Il pourra proposer toute démarche favorisant la dématérialisation au sein des services ainsi qu'une meilleure organisation et un meilleur accès à la documentation papier strictement nécessaire à l’exercice des missions.
Profil recherché
Savoir être :
- forte implication et grande disponibilité ;
- Aisance relationnelle ;
- Esprit d’initiative ;
- Autonomie
- Faculté d’adaptation
Savoir-faire :
- Analyse d’un projet, une démarche
- Concevoir un support, un document
- Organisation du travail et planification/priorisation des travaux ;
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif du service
La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.
Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).
La mission départementale risques et audits (MDRA) est directement rattachée à la Directrice Régionale, ce qui garantit son indépendance.
À propos de l'offre
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Permis B
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion financière
