IDIV CN/AP - BSI2 - Cheffe/Chef de projet MAINFRAME-Modernisation H/F

- Sur la base des spécifications du bureau métier, définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées des évolutions annuelles, notamment veiller à la cohésion des spécifications des autres analystes ;

- Proposer au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, délai) liées à des contraintes de réalisation ,

- Définir les tests et participer aux recettes. Suivre l’exécution des tests dans les environnements «jeux de tests en commun » et tests en réel ,

- Suivre les travaux d’exploitation des logiciels ;

- Expertiser les demandes du bureau métier (préparation des projets de lois de finances, amélioration des productions,...) ;

- Faire l'interfaçage avec tous les partenaires internes et externes ;

- Étudier les modalités de migration de la partie IHM de l’application vers une nouvelle cible.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un plan de formation sera mis en place pour assurer votre adaptation complète au poste. Un accompagnement sera réalisé par le chef de projet et vos collègues afin de garantir l’acquisition des spécificités du poste.

Afin d’assurer la cohérence de l’écosystème foncier, vous serez l’adjoint de l’inspectrice principale responsable MOE du foncier cadastrale (brique d’acquisition et de gestion).

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

C'est un bureau qui permet la réalisation de travaux riches et complets, s’appuyant sur de multiples technologies, au sein d’équipes projets compétentes de l'analyse à la mise en production.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire CN».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.