IDIV CN/AP - RTE adjoint - Projet NARA DP3 H/F

En nous rejoignant, vous intégrez la direction du projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes).
NARA est la nouvelle solution moderne et performante qui sera mise à la disposition de l’ensemble des acteurs du recouvrement des amendes au sein de la DGFiP mais également de partenaires externes d’ici 2028. Elle offrira l’ensemble des fonctionnalités nécessaires au pilotage, à la gestion et au recouvrement optimisés des créances d’amendes et des condamnations pécuniaires ainsi qu’à la gestion des redevables d’amendes.

Le projet est développé en agile devops à l'échelle et est composé de 5 équipes agiles (squads), accompagnées de 4 équipes transverses : l'exploration métier continue, la recette de bout en bout, l'équipe système et un centre OPS (ressources devops).
Vous rejoindrez le pilote du projet (RTE) pour assurer le suivi de ces équipes.
En relation étroite avec le pôle exploration métier continue, qui formalise le besoin métier, vous travaillerez au quotidien avec le RTE et les squads pour assurer un suivi des travaux tant fonctionnels que techniques. Vous aurez aussi des liens avec différents partenaires tant au sein du SSI de la DGFiP qu’au sein des bureaux métiers en charge des amendes et de la comptabilité auxiliaire et la DTNUM (délégation à la transformation numérique).
En rejoignant le projet NARA, vos objectifs sont les suivants :
Comprendre de façon globale le fonctionnement du projet NARA et le rôle des différents acteurs
Préparer et veiller avec le RTE au bon déroulement des instances et au correct positionnement des acteurs agiles
Assurer le suivi du projet au travers de l'outil JIRA
Faciliter au mieux les liaisons entre les différentes équipes et notamment avec les scrum master au sein des squads
Sur cette base, concevoir les mesures d'amélioration continue à mettre en œuvre
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal/grade équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.