IDIV HC / AP - BSI6 - Responsable d'équipe MOE H/F

Référence : MEF_2024-20806

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : BSI6-BUR SI CPTA DEP Etat DOM
    BSI6
  • Localisation : Seine Saint-Denis (93), France
Domaine : Numérique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez rattaché au responsable de la division PAYE, et responsable d’une équipe en charge de la modernisation des applications PAY, PAYSAGE et ETR.
Le poste à pourvoir a une dimension évolutive. Les application PAY, PAYSAGE et ETR sont en cours de modernisation (modules du lot 4 prévu en 2025…) afin de permettre notamment le désengagement des architectures Z/OS et GCOS, tout en assurant la prise en charge des évolutions réglementaires structurantes.
Dans ce cadre, vos activités concerneront le RUN applicatif (analyse et suivi des corrections des incidents), et le BUILD (prise en compte des évolutions métiers dans le respect des délais et ressources imparties : analyse, conception, suivi des développements et de la recette, et livraison en production).
Les principales missions qui vous seront confiées consisteront à :
• Proposer les grandes orientations de la modernisation et représenter la structure dans les instances de gouvernance stratégique
• Animer et soutenir une équipe mixte interne inspecteurs analystes et prestataires externes
• Travailler en étroite collaboration avec la maîtrise d’ouvrage PAY/PAYSAGE/ETR, les ESI en charge du développement, de l’intégration et de l’exploitation des applications et les experts techniques des équipes ou bureaux transverses
• Gérer les échanges avec la MOA du domaine de la Paye
L’enjeu majeur de ce poste est de poursuivre et de finaliser la modernisation des applications historiques PAY et ETR.

Profil recherché

Compétences personnelles du candidat :
Capacités de management,
Sens de l’initiative et des responsabilités,
Capacité d'analyse et rigueur,
Esprit d’équipe et bienveillance,
Excellente communication.
Expérience souhaitée :
Bonne maîtrise du cycle de vie d’un projet : recueil des besoins, analyse, conception, développement, tests unitaires, recette fonctionnelle, suivi des MEP, support technique et fonctionnel,
Avoir une solide expérience en termes de maîtrise d’œuvre et/ou d’ouvrage et avoir déjà conduit des travaux techniques et fonctionnels similaires sur des projets d’envergure,
Pilotage de prestataires,
Encadrement d’équipe.
 Connaissances :
Gestion de projet informatiques, gestion de projet en transformation,
Architectures web (client / serveur) et infrastructure (système d'exploitation, serveur),
Environnement de la PAYE.
Toutes les formations nécessaires seront proposées dès la prise de fonction en fonction des échéances des projets.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

maud-helene.teyssou@dgfip.finances.gouv.fr
beatrice.burg@dgfip.finances.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.
Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.
Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

À propos de l'offre

  • Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

    Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
    Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2025

  • Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI

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