IEN GRH - Val de Marne
Référence : 2026-2183847
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Administration Centrale MENJ - MESR
La Direction des services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN) du Val-de-Marne - Localisation : DSDEN du Val-de-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DATE DE PRISE DE POSTE : 1er septembre 2026
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l’autorité du DASEN, les missions de l’IEN-GRH s’articulent autour de cinq axes :
1 - Accompagnement des personnels :
- Recevoir, écouter, assurer la continuité du service public d’éducation
- Faire le lien avec les services départementaux pour la gestion administrative et
disciplinaire des situations
- Instruire et étudier chaque situation de manière individualisée, en lien avec la
médecine de prévention, le service des affaires médicales et l’ensemble des services administratifs et sociaux de la DSDEN
- Proposer des solutions adaptées aux situations pour accompagner la difficulté
professionnelle
- Informer et rendre compte régulièrement aux responsables départementaux, lors de points RH périodiques, de l’évolution de chaque situation individuelle, afin d’aider les autorités à la prise de décision
- Conseiller et faire le lien avec les IEN en circonscription pour assurer un suivi des situations et présenter des dispositifs d’accompagnement
2 - Orientation des personnels souhaitant exercer une mobilité professionnelle :
- Recevoir, conseiller, diriger les personnes vers les services compétents ou habilités
- Examiner la pertinence d’un projet de mobilité, par rapport au parcours
professionnel déjà accompli et au regard de l’offre existante
- Guider les personnels dans la démarche de réalisation d’un bilan de compétences
en relation avec les Conseillers Mobilité Carrière du rectorat en lien avec leur projet professionnel
- Suivre l’évolution des projets en cours et les changements de situation
professionnelle effectifs, en mettant à jour les dossiers de suivi des personnels
- Travailler en lien étroit avec le service RH de proximité pour le suivi des démarches et la constitution des dossiers
3- Suivi des dispositifs institutionnels :
- Postes adaptés (PACD / PALD) : instruction des demandes, affectation et suivi des personnels en poste adapté.
- Reclassement :
* Participation à la construction du projet d’accompagnement pour les personnels
demandant un reclassement dans un corps administratif (suite à l’avis d’inaptitude définitive aux fonctions enseignantes prononcé par le Comité Médical Départemental).
* En collaboration avec le secrétariat général, identification des compétences
mobilisables et de celles restant à construire, avec élaboration de parcours de formation visant à accompagner les agents pendant la durée de la procédure.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Organisation et fonctionnement des services académiques, du système éducatif et de
l’environnement professionnel particulier des différents agents. Rôle des différents services experts.
- Dispositifs d’accompagnement individualisé et de formation initiale et continue.
COMPÉTENCES :
- Conduite d’entretien et maîtrise de la communication orale et écrite.
- Sens des relations humaines et de l’écoute active. Capacité à gérer le stress et à rester
calme.
- Grande disponibilité, discrétion et confidentialité. - Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes pour
faire des propositions adaptées.
- Analyser un comportement, un contexte, une problématique, un besoin pour adapter
ses réponses.
- Aider à construire et à valoriser un projet professionnel.
- Savoir concilier les besoins de l’agent et de l’institution.
- Savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation et en
rendre compte.
- Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe.
- Être force de proposition, conseiller et orienter, rendre compte.
- Réactivité, anticipation et adaptabilité.
Localisation
Qui sommes-nous ?
La Direction des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN) du Val-de-Marne est un acteur stratégique de l’académie de Créteil, au cœur de la région académique la plus peuplée de France. Avec près de 260 000 élèves, 620 écoles et plus de 8 500 agents du premier degré et 2700 AESH, vous rejoindrez un environnement dynamique, engagé dans l’innovation et la modernisation de l’action publique éducative.
Descriptif du service
Le service RH du 1er degré assure la gestion, le pilotage et l’accompagnement des personnels enseignants et assimilés du premier degré, dans une logique de sécurisation des parcours professionnels, de continuité du service public et d’amélioration du climat social. Placé sous l’autorité du DASEN et du secrétaire général, il intervient en appui des circonscriptions et des services, en lien étroit avec les partenaires institutionnels. Il prend en charge la gestion administrative et statutaire, le suivi des situations individuelles complexes, la prévention des risques professionnels, l’appui managérial aux cadres et la préparation des instances de dialogue social. Il contribue à une approche préventive, concertée et fondée sur l’analyse des données, au service de la performance collective et de la qualité de vie au travail.
À propos de l'offre
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PROCÉDURE POUR CANDIDATER :
Les dossiers de candidature, constitués d'un CV, d'une lettre de motivation et de la copie du dernier arrêté de promotion ou de nomination, doivent parvenir par la voie hiérarchique dans un délai de 15 jours à compter de la présente publication, selon les indications suivantes :
- l’original doit être expédié à :XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
- Un double devra être envoyé par mail à :
ienpremiersecondegre@education.gouv.fr
Ainsi, votre candidature sera bien enregistrée par le ministère de l'éducation nationale - Direction de l’encadrement – Sous-direction des carrières des personnels d’encadrement – Bureau des personnels d’inspection
DE SE 2-2
Il est donc inutile d’envoyer au ministère, le double de votre dossier de candidature par courrier.Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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L’IEN chargé de la mission RH du 1er degré exerce une fonction transversale de pilotage, d’expertise et d’accompagnement des ressources humaines, sous l’autorité du DASEN et en lien étroit avec le secrétariat général et les services compétents. Il contribue à la sécurisation des parcours professionnels, à la prévention des situations sensibles, à l’amélioration du climat social et à la continuité du service public d’éducation. Il intervient en appui des IEN de circonscription et des équipes, dans une logique de proximité, de conseil, de régulation et d’aide à la décision, en veillant au respect du cadre réglementaire et à la qualité du dialogue social.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Inspectrice / Inspecteur des 1er et 2nd degrés
