IFIP - Adjoint à la Responsable du Service Budget Immobilier Logistique à la DRFiP de Mayotte H/F
Référence : MEF_2024-18419
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRFIP Mayotte
La DRFiP de Mayotte est une direction de 161 agents au 1er septembre 2024, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques - Localisation : Mayotte (976), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste d’adjoint(-e) au responsable du Service Budget Immobilier Logistique à la DRFiP de Mayotte est à pourvoir à compter du 1er septembre 2024 qui est la date prévue de prise de poste.
Le BIL, qui constitue une division du Pôle Pilotage et Ressources, est composé d’une équipe de 6 personnes (le responsable, l’adjoint, 2 agents administratifs et 3 agents techniques) encadrée par une inspectrice divisionnaire.
Il a en charge le suivi et la gestion du budget, l’entretien du parc immobilier de la DRFIP constitué de 3 sites tous implantés sur la commune de Mamoudzou et l’ensemble de la logistique inhérente au fonctionnement d’un service de l’État.
Ses interlocuteurs sont multiples : les chefs de service en interne, les services informatiques, le Centre de Services Partagés Interministériel, les entreprises prestataires, les fournisseurs,…
Le poste offert est celui d’adjoint à la cheffe de division et recouvre les fonctions de Délégué à la Sûreté pour l’ensemble de la DRFIP et celles de gestionnaire du site de Mariazé où est implanté le siège de la direction.
Compte tenu des enjeux propres au poste, l’adjoint(e) a vocation à assister le responsable de la division BIL dans toutes ses missions :
- Piloter, manager et organiser l'activité du service au quotidien,
- Veiller, par un accompagnement technique et une supervision adaptée, à la qualité des travaux de gestion et à la dynamisation de l’entretien des sites,
- Animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein du service et avec la direction.
Dans un contexte de mise en œuvre de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics, l’adjoint(e) est innovant(e) et force de proposition. En ce sens, il participera également à l’évolution écoresponsable de la direction en tant que référent EcoFiP.
Profil recherché
Au-delà des qualités managériales indispensables à l’encadrement d’un service, le titulaire du poste doit avoir, dans le contexte spécifique de Mayotte :
• la capacité de se mettre à niveau rapidement pour avoir une bonne maîtrise des sujets métiers ;
• une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte ;
• une aptitude à formuler des propositions ;
• un relationnel empreint de diplomatie ;
• un sens développé de la pédagogie pour apporter un soutien aux agents ;
• un sens élevé de l’initiative et des responsabilités ;
• une capacité à étendre rapidement ses compétences à de nouveaux domaines.
Une capacité à rendre compte,
le sens de l’organisation en tenant compte de contraintes et des échéances
sens affirmé du travail en équipe,
capacité à traiter avec les entreprises.
Compétences requises :
Connaissances des normes techniques d’un immeuble,
Maîtrise des outils bureautiques,
Une expérience dans un domaine similaire constituerait un atout.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Droit, sciences politiques, Bâtiment : construction et couverture, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DRFiP de Mayotte est une direction de 161 agents au 1er septembre 2024, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques. Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.
Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.
La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP) 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué d’un PCE et de deux vérificateurs, un service des domaines (gestion et évaluation). Cinq CDL ont été mis en place au 1er septembre 2020.
La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.
À propos de l'offre
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Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec notamment :
• une majoration de 40 % du traitement brut destinée à compenser le coût de la vie plus élevé qu’en métropole ;
Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 12 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires…) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…). -
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
