IFIP/ATT - Bureau SI2 - Chef de projet outils d'observabilité H/F

En tant que gestionnaire des outils de l’observabilité, vous aurez à prendre en charge, les spécifications, la recette en IA et IIA et la conduite du changement sur les outils de supervision , de reporting et d’observabilité propres aux exploitants ou au pilotage de production.
A ce titre, vous serez en prise directe avec les exploitants et les MOE de ces outils mais aussi, les MOE, MOA et exploitants utilisateurs de ces outils.
Vous aurez aussi à coordonner les travaux autour de la mesure de la disponibilité entre l'ESI de Lyon, les Pilotes de la division et la cellule ASUR de l'ESI de Montpellier en charge du déploiement et de l'exploitation de Dynatrace.

En nous rejoignant, vous vous verrez confier différentes missions :
Veille technologique sur les outils et les pratiques autour de l’observabilité et la supervision et le pilotage de production informatique en général
Coordination des travaux de conduite de projet de la conception à sa mise en production
Rédaction d’EIB, de spécifications générales et détaillées,
participation à l’élaboration des dossiers d’architecture et des supports pour le comité d’architecture avec la MOE des outils de votre périmètre
Constitution des cahiers de tests, réalisation de la recette et confection des bilans
Analyse des informations mises à disposition par les outils de votre périmètre dans le cadre d’audit ciblé ou de reporting réguliers.
Vous participerez enfin étroitement aux travaux de gestion de la qualité de services conduits par la cellule AGATHE du bureau SI2 et la cellule ASUR de l’ESI de Montpellier
=> Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d’un tutorat interne à la division.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré IFIP / ATT
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.