IFIP/ATT - Contrôleur de gestion des systèmes d'information H/F

La mission contribue :
- au pilotage du contrôle de gestion des systèmes d’information ;
- au déploiement et à la généralisation de l’analyse financière et stratégique parmi les
porteurs de projets informatiques (méthode interministérielle MAREVA) ;
- au suivi des projets informatiques significatifs dans l’ensemble de leur cycle de vie ;
- à la coordination des candidatures aux fonds externes et à leur suivi ;
- à l’accompagnement des projets dans le cadre de saisine et d’échange avec la DINUM ;
- à l’animation méthodologique et l’accompagnement dans le domaine du contrôle de gestion des SI et des outils associés ;
- à l’enrichissement des analyses de l’efficience des dépenses Si et au développement de benchmarks.
Le titulaire du poste exercera des missions variées sur des dossiers d’actualité et stratégiques (ex : volet informatique du contrat d’objectif et de moyens, projet facturation électronique échanges avec la Cour des comptes et le Parlement,...). Il sera amené à travailler en liaison étroite avec l’ensemble des bureaux de l’administration centrale, les partenaires externes de la DGFiP, et plus particulièrement avec les porteurs de projets (service des systèmes d’information et bureaux métiers).
Il réalisera le suivi de projets informatiques significatifs sur l’ensemble de leur cycle de vie et l’enrichissement des analyses de l’efficience des dépenses SI.
Il participera également à la démarche d’enrichissement et d’élargissement du contrôle de gestion sur les SI ou de manière plus globale.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.