IFIP/ATT - D78 - DiSI Île-de-France Responsable adjoint·e de la division Ressources Humaines H/F

La division des Ressources Humaines est pilotée par une Inspectrice Divisionnaire (IDIV). Elle a en charge la gestion RH de l’effectif de la DiSI Île-de-France (650 agents).


La division des Ressources Humaines est actuellement composée de trois contrôleurs et de quatre agents, et s’organise en deux pôles :

Un pôle Vie de l’Agent, qui s’occupe principalement de la formation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l’examen d’assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle…), et des évènements de la vie de l’agent (gestion des agents et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves…).
Un pôle Grandes Campagnes, en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et leur départ,...) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET…).

Le présent recrutement vise à pourvoir un poste d’adjoint(e) au responsable de la division des Ressources Humaines.

Missions :L’adjoint au responsable du Pôle Ressources Humaines est plus particulièrement en charge:
du pilotage, du suivi et de la supervision des missions réalisées par les équipes des deux pôles RH (appui technique et organisationnel, respect des échéances, visa, action de contrôle interne, liaisons avec l’administration centrale et les chefs d’ESI) ;
du suivi des dossiers RH particuliers ou sensibles ;
de l’organisation et du contrôle de la gestion administrative courante (gestion des effectifs, campagnes de mutation, d’évaluation, CET, promotions…) ;
de la co-animation et du management de l’équipe, en lien avec la responsable de la division RH
 

Il assiste la responsable dans le pilotage, l’organisation et l’animation du service des ressources humaines et doit être en capacité de la suppléer sur tous les sujets en lien avec les fonctions RH.

Ce dernier pourra également se voir confier des missions spécifiques au regard de l’actualité.



Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» (administratif).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.