IFIP/ATT - Inspecteur Analyste – AMOA – Environnement SAP H/F

Il assure la supervision de l’ensemble des processus du comptable public au sein du système d’information et pilote les interventions qui leur sont associées.

Au titre d’assistance à maîtrise d'ouvrage, il coordonne les travaux de la maîtrise d’ouvrage des projets assurée par les services de la Direction en matière de recouvrement, numérique, dépense et comptabilité, de production du compte financier, moyens de paiement et gestion des hébergés. En liaison avec la DSN de l’AP-HP et le service des systèmes d’information (SSI) de la DGFiP, il recense les besoins de la Direction, propose les maintenances et développements induits, contribue à la rédaction des cahiers des charges et, le cas échéant, à leur évaluation financière, participe à la recette et à la mise en production des évolutions précitées. Il assure la communication adaptée aux différents publics, notamment par la documentation des projets et la production de manuels utilisateurs.

Composition du service

Le SRI est dirigé par un inspecteur divisionnaire hors classe et comprend huit agents affectés au sein de deux sections :

- Section technique : un cadre A et 4 quatre cadres B (deux programmeurs & deux PAU)

- Section AMOA : trois cadres A.

Missions principales 

- Analyse et rédaction des expressions de besoins émanant des services métiers ;

- Soutien aux MOA/AMOA pour la modélisation des nouveaux développements et suivi des demandes métiers ;

- Pilotage du recettage et des tests de non régression dans le cadre de la migration en cours de notre SI vers S/4HANA ;

- Analyse et résolution d’incidents ;

- Soutien aux pôles métiers dans le cadre des requêtages et restitutions sur le SI

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques Analyste ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.