IFIP/ATT - Inspecteur chargé de mission contrôle budgétaire régional H/F

Ses missions principales consistent à :

viser les documents du cadre de la gestion et des actes de gestion des services déconcentrés de l’Etat ;
suivre l’exécution de la gestion budgétaire tout au long de l’exercice;
exercer le contrôle budgétaire des organismes et le contrôle économique et financier des GIP pour lesquels il est désigné et ayant leur siège dans la région ;
assister le recteur dans l’exercice du contrôle budgétaire des universités.
Les missions du contrôleur budgétaire en région (CBR) s’inscrivent dans les actions de la Direction du Budget (DB) et concourent :

à la maîtrise des dépenses publiques;
à la bonne compréhension des procédures et leur simplification. Le CBR accompagne les gestionnaires dans la professionnalisation de la fonction financière;
à la fluidification des échanges d’information avec les contrôleurs budgétaires et comptables ministériels (CBCM) qui ont un rôle de coordination des différents portefeuilles ministériels des CBR, et les bureaux de la DB.
Au-delà de ses missions de contrôle, le CBR est un partenaire de l’ensemble des acteurs chargés de mettre en œuvre les politiques publiques.

Au sein de la DRFIP, le contrôleur budgétaire de niveau administrateur de l’État est le directeur régional dans les textes et le directeur régional adjoint en pratique. Le chargé de mission lui sera donc directement rattaché. Outre les missions liées au contrôle budgétaire dont la charge n’est pas équivalente tout au long de l’année, il se verra confié d’autres missions en lien avec son activité première comme par exemple l’assistance du préfet sur la tutelle des organismes consulaires ou des missions ponctuelles en lien avec ses missions premières.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré inspecteur des finances publiques "IFIP".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.