IFiP/ATT - Rédacteur (Stratégie) - Pôle régional de l'immobilier de l'Etat H/F

Le PRIE est composé de deux secteurs, à savoir, le secteur Stratégie et le secteur Gestion - Valorisation domaniale.
Il couvre ainsi la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État, l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier et leur valorisation.
Il s’inscrit dans les objectifs gouvernementaux d’efficacité des services publics, de maîtrise des dépenses de fonctionnement, de réduction des surfaces occupées et de l’empreinte environnementale.
Le poste à pourvoir est au sein du secteur Stratégie.
Cette équipe a une compétence régionale. Elle est chargée du traitement en “back office”, pour le compte des services de gestion domaniale des dix départements de la région Grand Est, des dossiers de cessions, acquisitions, échanges et transferts de biens immobiliers mais aussi des prises à bail professionnelles et de leurs renouvellements, ainsi que du contentieux domanial.
Elle représente l’administration auprès de nombreux interlocuteurs avec lesquels elle entretient au quotidien des relations étroites, comme les services de préfecture, les services utilisateurs, les collectivités locales, les bailleurs privés, les commercialisateurs et les prestataires privés.
Cette équipe est composée de 11 cadres A.
Le poste de rédacteur au sein de la cellule prise à bail consiste à rédiger les baux de bureaux pour le compte des diverses administrations de l’État, en négociant à la fois les montants et les clauses du bail, mais également à rechercher des locaux pour accueillir les services de ces administrations.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.