INFIRMIER - SMR CH de PONT A MOUSSON -
Référence : 2025-2121617
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : CENTRE HOSPITALIER DE PONT A MOUSSON
- Localisation : Pont-à-Mousson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
· Participer à la prise en charge globale des patients hospitalisés en leur dispensant des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne selon le décret de compétences.
· Concourir au recueil des informations qui seront utilisées par les praticiens pour établir leur diagnostic.
· Appliquer les prescriptions médicales établies par les praticiens.
· Inscrire son action dans le cadre d'une démarche générale d'amélioration de la qualité et de maîtrise des risques.
· Connaître les principes d’hygiène et d’ergonomie.
· Connaître les procédures et les protocoles en sachant les appliquer.
· Respecter le règlement intérieur et les règles de déontologie.
· Encadrer les étudiants et les élèves.
· Assurer les soins et l’accueil des patients.
· Gérer l’activité
· Etablir une relation d’écoute avec le patient et la famille
Profil recherché
Infirmier(ère) diplômé(e) avec ou sans expérience
Poste Alternant jour/nuit : 12h
Qui sommes-nous ?
Le CH de Pont à Mousson recrute au sein de son service de Soins Médicaux et de Réadaptation, un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Etat.
En direction commune avec le CHRU de Nancy, le CH de Pont à Mousson assure 24h/24, 7 jours sur 7 des missions de soins polyvalents et diversifiées dans ses secteurs de médecine polyvalence, soins de suite et réadaptation, urgences SMUR et pool de remplacement.
Le CH de Pont à Mousson s’est engagé dans une démarche de Qualité de Vie au Travail avec entre autre le développement du bien-être au travail.
A noter que le CH de Pont à Mousson s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l'emploi, à la formation et à la promotion. A ce titre, l'insertion des personnes en situation de handicap est une des priorités essentielles de notre politique ressources humaines, avec la mise en place d’un accompagnement personnalisé.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/12/2025
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*Infirmière / Infirmier*
