Infirmier de Coordination de Parcours en Cancérologie (IDE PIVOT) Filière Oncologie Médicale GESTION POL
Référence : 2025-2105152
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital NORD ST-Etienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'IDE adhère à la philosophie de soins énoncée dans le projet de soins institutionnel et dans le projet de pôle.
Il s’agit d’une personne ressource experte dans le domaine de la cancérologie,
Elle repère les vulnérabilités, les ressources personnelles et familiales du patient.
Elle réalise le maillage de prise en charge autour du patient en contribuant à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes et leurs aidants dans leur parcours de soins.
Elle intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration.
Elle coordonne le lien ville/hôpital
Elle utilise les outils de liaison et de partage des informations.
Elle coordonne des acteurs et permet d’éviter les interventions redondantes, trop précoces ou tardives, incomplètes ou inutilement lourdes (Définition HAS)
Elle participe à la gestion des risques associés aux soins, à l'évaluation des pratiques professionnelles, participe à la démarche qualité du service et de l'établissement.
Activités à réaliser :
1. Conduire le Temps d’Accompagnement Soignant
- Reformuler la consultation médicale
- Connaissance des bases théoriques de la relation d'aide et de l'approche centrée sur la personne
- Conserver une attitude calme et posée, rassurante et non anxiogène pour le patient et sa famille.
- Etablir une relation d'écoute empathique avec le patient et prendre en compte dans sa pratique le
mode de vie, les croyances, le bagage culturel, le soutien social et les capacités du patient et de son entourage.
- Gérer l'angoisse du patient
- Informer et rassurer la famille
- Maintenir une distance professionnelle
2. Analyser, synthétiser des informations permettant l’orientation du patient auprès des différents professionnels de santé au sein de l’institution
- Evaluer le niveau de compréhension du patient dans la remise du PPS par le médecin, reprendre les différentes étapes du traitement
- Partager l'information et collaborer avec ses collègues et les autres corps de métiers
- Transmettre les éléments recueillis : dossier de soin + transmission orale.
- Utiliser EASILY et les différents outils du service permettant une vision globale de l'activité.
- S´impliquer et se positionner dans les différents temps de réflexion proposés par l´organisation du service
3. Coordonner les actions en concertation
- Avec les médecins, alerter sur une modification de l’état général, anticiper les hospitalisations en urgence, organiser avec le DISSPO le retour à domicile
- Avec l’équipe paramédicale : organiser les actes médicaux ambulatoires, améliorer et développer les liens aux entrées et sorties d’hospitalisation, suivre la prise en charge des différents interlocuteurs (Assistante sociale, Diététicienne. Psycho, APA/Kiné)
4. Travailler en équipe / en réseau
- Coopérer avec l'ensemble des partenaires sanitaires et sociaux intra et extra hospitaliers.
- Assurer les transmissions orales et écrites relevant de son observation
Profil recherché
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
A - Connaissances
· Connaitre le fonctionnement de l’Institution et son projet pour les professionnels du CHU. Pour les professionnels hors CHU, connaitre les prérogatives et fondamentaux de cette Institution.
· Connaitre le projet médical de pôle.
· Connaitre les règles régissant le décret de compétence de son domaine d’activité.
· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives en équipe pluridisciplinaire.
· Connaitre les protocoles d’hygiène en vigueur sur l’établissement, nécessaires à la qualité des soins dispensés.
· Hygiène hospitalière
· Connaissances médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité
B - Compétences
· Connaître, appliquer et être capable de rechercher les protocoles d’organisation des soins
· Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives à son domaine de compétence.
· Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
· Faire preuve de réflexivité dans son domaine d'activité.
· Participe à des actions de recherche dans son domaine d'activité.
· S'impliquer dans l'évaluation d.es pratiques professionnelles
· (Analyse de la pratique professionnelle, démarche réflexive, questionnements sur les projets de soins)
· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
· Respecter le secret professionnel, la confidentialité et l'anonymat du patient.
SAVOIR FAIRE
· Faire preuve de méthode et de réactivité pour gérer son temps de façon efficiente et apporter les réajustements en fonction des situations rencontrées.
· Etre capable de se procurer l’information nécessaire à l’action, la prioriser et la traiter en adoptant une communication adaptée et en choisissant le bon interlocuteur.
· Savoir ajuster son action en regard des besoins des personnes prises en charges.
· Maitriser les compétences techniques et relationnelles dans la réalisation des soins prodigués en Hématologie.
· Capacité à se positionner dans sa fonction et dans les prises de décisions.
· Capacité à dépister et à gérer l’urgence.
· Capacité à travailler en collaboration étroite avec les différents membres des équipes qui interviennent dans l’unité.
SAVOIR ETRE
· Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d’être force de proposition.
· Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
· Savoir anticiper.
· Gérer les situations professionnelles habituelles comme imprévues. Etre capable de s’adapter.
· Faire preuve d’écoute.
· Être capable d’analyser ses propres pratiques professionnelles, d’en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s’améliorer.
· Etre capable de rester positif en toutes circonstances et avoir un positionnement constructif.
· Etre capable
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
A – Lieu d’exercice
L’unité est une unité d’action transversale qui déploie ses activités en cancérologie pour plusieurs spécialités. Les bureaux se situent au Centre HYGEE +2, à l’hôpital nord.
B – Missions du Service
Personnaliser le parcours de soins des patients, identifier les fragilités en amont des prises en charges en regard du PPS et de l’évaluation du patient
Coordonner les soins entre l'hôpital et la ville pendant la phase active du traitement en associant le médecin traitant.
Les missions de l’unité se déploient en Gynécologie/Sénologie, Urologie, Neurologie, Hématologie, ORL, Digestif et Pulmonaire pour la pathologie cancéreuse.
Les missions du service s’appuient sur la mise en œuvre du plan cancer : STRATEGIE DECENNALE 2021/2030.
Cf.https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/feuille_de_route_-strategie_decennale_de_lutte_contre_les_cancers.pdf
En particulier : - mesure 18, action 18.1 personnaliser le parcours de soins des patients
- mesure 25, avec les actions 25.1, 25.2 et 25.3 développer une prise en charge sociale personnalisée et la mise en œuvre du programme personnalisé de l’après-cancer (PPAC)
- AXE II : LIMITER LES SEQUELLES ET AMELIORER LA QUALITE DE VIE
À propos de l'offre
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Horaire : 9h00/16H40 ou 10h20-18hdu lundi au vendredi
Planification des absences autorisées en accord avec le cadre de l’unité et selon les modalités institutionnelles.
LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
· Unités de soins et DISSPO
· Professionnels d'autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires
· Le cadre de santé pour l'organisation des activités - Cadres de santé des unités de cancérologie
· Médecins et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées Services prestataires dans l'institution pour assurer le fonctionnement des unités de soins
· Partenaires sanitaires et sociaux intra et extra hospitaliers
RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)
Risques psychosociaux : les risques professionnels sont pris en compte au mieux dans l’organisation de travail. Une démarche soignante vigilante avec la mise en place de réunions d’équipe permet de partager les informations et de déterminer les modalités d’accompagnement. Sur le plan individuel, en cas de mal-être, le recours à un accompagnement par un professionnel de santé au travail est toujours possible pour identifier les mécanismes d’exposition au risque psychologique.
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Vacant à partir du 22/11/2025
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*Infirmière / Infirmier*