Infirmier diplomé d'état/Puericulteur_ continuité de direction - JONAGE

Compétences et savoirs requis

*Niveau de diplôme requis
Diplôme d'infirmier d'état avec un an d'expérience minimum en EAJE

*Savoir-faire
- Avoir une bonne connaissance des besoins et du développement de l'enfant de 0 à 4 ans.
- Connaissances médicales basiques (maladies infantiles, administration des médicaments, vaccins...)
- Connaissances des gestes de premiers secours
- Connaissances en management des équipes
- Connaissance renforcée des règles générales d'hygiène et de sécurité et des soins courants d'hygiène de l'enfant.
- Maitriser l'outil informatique (Excel, Word)

*Savoir être
- Avoir la capacité de gérer les situations de stress en gardant son professionnalisme
- Alerter et réagir en cas de besoin.
- Gérer son temps de travail en fonction des priorités
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être vigilant (sécurité, chute, étouffement,)
- Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation, gestion des conflits, non jugement, partage des connaissances et respect
- Posséder un sens des responsabilités et du service public
- Avoir une capacité d'initiative
- Avoir le sens de l'autonomie
- Respecter les obligations de discrétions et de confidentialité
- Restituer les informations recueillies de manières fiables et précise par oral et écrit
- Avoir une condition physique compatible avec les missions demandées (charge à porter, environnement bruyant notamment).

Conditions de travail
Temps complet à raison de 35 heures par semaine en présentiel.
Organisation théorique en horaires du matin ou de soir en contre équipe de la direction soit de 07h45 à 15h15 (30 minutes de pause) ou de 10h45 à 18h15 (30 minutes de pause).
En cas d'absence d'un ou plusieurs agents au sein de l'équipe, il est impératif d'assurer la continuité d'accueil en tant que remplacement soit de « journée » (08h30 - 13h00 / 14h15-17h00) soit « coupé » (08h15-12h30 / 15h15-18h00).
L'établissement est fermé 3 semaines en août, 1 semaine entre noël et nouvel an, 1 semaine en avril et le pont de l'Ascension.

Rémunération
Le poste est éligible au RIFSEEP : IFSE en fonction de la grille indiciaire et de l'expérience + CIA versé 1 fois par an (novembre).
Prise en charge de la mutuelle et de la prévoyance à hauteur de 50 % par l'employeur (contrat groupe).
Possibilité d'adhérer au Comité des ¼uvres Sociales (chèques vacances, prix spectacles avantageux, participation adhésion association, location linéaire de vacances, chèques CESU, etc..).