INFIRMIER (E) COORDINATEUR(TRICE) PFR 50%
Référence : 2025-1920151
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : 1601 Boulevard des Justes 62107 CALAIS Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organisation du poste
Base : 7h30 par jour , repos fixe + 14 RTT
Ce poste nécessite des déplacements sur l’ensemble de la Région des HDF afin de remplir les missions de la PFR.
Permis B obligatoire
Description des missions
Sous la responsabilité du Coordinateur et du Directeur du pôle medico social, il(elle) œuvre afin de :
- Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre du projet de service, en lien avec l’équipe PFR et les partenaires du territoire.
- Participe à la coordination /construction de l’accompagnement de l’aidant, du suivi et de l’évaluation de ses besoins (notion de parcours de santé de l’aidant)
- Participe à l’évaluation des situations pour la mise en place de la suppléance à domicile.
- Proposer et impulser tout projet contribuant à développer le « aller vers » du dispositif PFR, pour les aidants du territoire en privilégiant la collaboration partenariale.
- Diffuser les informations permettant l’amélioration des connaissances mutuelles sur le territoire
Activités principales :
Entretien des liens étroits avec le coordinateur de la PFR PA, avec la Coordonnatrice de la Filière Gériatrique du territoire
- Contribution à alimenter l/actualiser le Diagnostic du territoire
- Participation à la mise en œuvre de toute action concourant à la structuration des parcours des aidants, (aide ou participation au montage de projets)
- Participation à la mise en œuvre des missions de la PFR PA afin d’identifier, en lien avec le Coordinateur de la PFR PA aux pistes de travail ou actions susceptibles de répondre à ces enjeux
- Repérage et analyse des ruptures de parcours ou problématiques particulières rencontrées par les autres membres de la PFR
- Assure une veille documentaire spécialisée
Mettre en œuvre, promouvoir le projet de service de la PFR :
- Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre du projet de service, en lien avec l’équipe PFR et les partenaires du territoire.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication
- Développer l’interconnaissance avec les acteurs du territoire, promouvoir la PFR auprès des professionnels libéraux, des acteurs associatifs et institutionnels du territoire, plus largement auprès du grand public
- Développer et diffuser les outils et modalités d’accompagnement des personnes
- Définir et suivre les indicateurs d’activité et de résultat de la PFR
- Tenir un tableau de bord de l’activité de la PFR
- Rédaction avec le coordinateur aux divers rapports d’activité du dispositif (indicateurs d’activité, programme d’actions, difficultés rencontrées…)
- Veiller avec le Coordination de la PFR PA, la Directrice de la PFR PA, à la continuité des missions de la PFR à minima en cas d’événements majeurs ou de gestion de crise exceptionnelle (crise sanitaire, événement climatique majeur, etc…). (cf instruction 14 mai 2021)
Profil recherché
Animer et développer les relations avec les partenaires du territoire :
- Participation aux travaux du service public départemental de l’autonomie en tant qu’acteur pivot de l’aide aux aidants sur le territoire et des filières gériatriques
- Participation ou organise en lien avec les coordonnateurs de filière gériatriques des groupes de travail / concertations territoriales, sur l’aide aux aidants,
- Participation à la dynamique partenariale du territoire avec les autres dispositifs notamment : CRT (maintien à domicile compromis), DAC (situations complexes), Services du département, CCAS... (aides financières individuelles et aux démarches administratives), SAD et MSA/Bulle d’air (suppléance à domicile), conférences des financeurs de la perte d’autonomie (financement d’actions pour les aidants), …
- Réaliser des actions de communication et sensibilisation auprès des partenaires
- Participation avec le coordinateur de la PFR aux instances de concertations d’autres acteurs sur le territoire
Apporter un soutien à la démarche qualité :
- Collabore à la mise en œuvre les documents qualité de la PFR (procédures, protocoles, fiches techniques, …), en lien avec la fédération des PFR
- Assurer la gestion des questionnaires de satisfaction
Qualités professionnelles :
- Maîtrise des domaines sanitaire, médico-social et social
- Élaborer, gérer et évaluer des projets
- Capacité à innover et dynamisme
- Savoir rendre compte
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Autonomie et rigueur
- Sens du travail en équipe, de l’animation
- Sens de la communication et de l’accueil
- Compétences pédagogiques
- Capacité d’écoute, empathie, humanisme
- Adaptation à l’évolution de l’environnement du secteur
Formations suivies ou à suivre :
- Formation sur les Maladies neurodégénératives
- Formation incendie
- Formations proposées par l’ARS, la Fédération des PFR
Formations et informations générales :
- Le règlement intérieur, les projets de service
- Procédure de la fiche d’événement indésirable
- La charte de la Personne accueillie et de la personne porteuse d’un handicap
- Protocoles, consignes, notes de services, notes d’information, consultation boîte mail.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au Groupement Hospitalier de Territoire de la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral.
Descriptif du service
Avec ses plus de 200 médecins et ses 1900 professionnels, le Centre Hospitalier J-E Técher est fier de ses missions de service public et s’investit chaque jour pour faire vivre son slogan : « tous engagés pour votre santé » !
À propos de l'offre
-
Animer, soutenir et réguler l’activité de l’équipe de la PFR
- Co -Coordonner, piloter et animer l’équipe dans le respect de l’organigramme
- Valider le programme d’activités
- Répartir, organiser et coordonner les activités de l’équipe (organiser avec l’équipe l’accueil, l’évaluation des besoins, l’accompagnement, le soutien individuel et collectif, l’orientation, et toutes autres actions définies selon les besoins des aidants)
- Élaborer les plannings, avec l'aide de l'AMP du dispositif
- Être en appui du Coordinateur et de la Directrice de la PFR et de l’équipe sur les situations singulières et complexes au sein du service
- Collabore avec le coordinateur de la PFR à la définition des profils de poste des professionnels de l’équipe
- Participe au recrutement de l’équipe en lien avec le Coordinateur et du directeur de la PFR PA : définition des objectifs
- Organise les réunions mensuelles d’équipe liées à la vie de la PFR
- Participer à l’accueil des nouveaux arrivants ou stagiaires (superviser les rapports de stage)
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Vacant à partir du 01/07/2025
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*Infirmière / Infirmier*
