Infirmier en soins généraux (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094251103001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
? Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne en situation de handicap
? Participation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situation
? Mise en ½uvre et suivi des projets personnalisés de compensation (PPC)
? Participation à la vie de la MDPH
? Liens partenariaux
? Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne en situation de handicap :
? Apprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes
? Utilise les outils méthodologiques d'évaluation
? Adapte l'évaluation en fonction du handicap de la personne
? Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH
? Propose une compensation aux besoins de l'usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle.
? Participation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situation :
(Les niveaux d'intervention sont définis par le responsable de pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métier)
? Participe à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenants (professionnels, famille)
? Affine l'évaluation des besoins, lors d'entretiens à la MDPH, avec l'usager, les familles et/ou les partenaires.
? Participe aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin présente la situation à la CDAPH
? Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (fiche de synthèse de l'évaluation, courriers signalés, mémoires en défense...).
? Mise en ½uvre et suivre des Projets Personnalisés de Compensation (PPC) :
(L'organisation de cette mission est définie par le responsable de pôle en lien avec les objectifs de service et le métier)
? Accompagne ponctuellement la décision de la CDAPH : informe, oriente et aide l'usager dans la recherche des solutions (de prise en charge, d'accueil en établissement, de formation...).
? Participation à la vie de la MDPH
? Participer aux actions transversales des services de la MDPH
? Participe à la vie du pôle et du service
? Participer aux réunions d'équipe
? Etre force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de service
? Participer aux instances de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous
? Liens partenariaux
? Est en relation fréquente avec les partenaires (sanitaire, médico-social, Education nationale ...) notamment pour préparer les équipes pluridisciplinaires
Profil recherché
* Connaissance du public en situation de handicap ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie, de la précarité
* Connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées
* Connaître les droits et obligations des fonctionnaires
* Techniques d'expression écrite et orale
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet )
* Ecoute et sens des relations interpersonnelles
* Savoir travailler en transversalité, en équipe et avec des partenaires externes
* Avoir des qualités relationnelles et aptitudes à communiquer avec les différents partenaires internes et externes
* Savoir faire preuve de rigueur, de discrétion et d'autonomie dans son travail
* Savoir s'adapter et prendre des initiatives
* Savoir repérer et gérer les urgences et alerter son encadrement en cas de difficulté notamment
* Faire preuve de disponibilité et de réactivité
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
sandra.ranguin@valdemarne.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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*Infirmière / Infirmier*
