Infirmier-ère coordonnateur-rice

- Il/Elle développe la culture du signalement et gérer les risques ;

- Il/Elle développe les compétences individuelles et collectives.

Politique et fonctionnement de l’établissement :
- Participation à l’élaboration, la communication et la mise en œuvre du Projet de vie, d'accompagnement et de soins, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement ;
- Coordination des projets et activités paramédicales en collaboration avec le cadre supérieur de santé et les médecins coordonnateurs ;
- Participation aux instances de l’établissement, aux comités et aux groupes de travail liés aux missions de cadre de santé ;
- Gestion des entrées et des sorties des résidents et participation à la Commission d'admission unique ;
- Réalisation d’entretiens avec les familles ;
- Harmonisation des procédures et accompagnement de leur mise en œuvre dans les domaines de la qualité et de la gestion des risques (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques…);
- Réalisation de rapports d'activité et statistiques diverses.
Encadrement et ressources humaines :
- Encadrement et gestion des plannings des équipes de soins et d'hôtellerie ;
- Suivi des recrutements et de l’accueil des nouveaux personnels, en lien avec le directeur des ressources humaines et le cadre supérieur de santé ;
- Suivi de l'accueil et de la formation des stagiaires en collaboration avec le responsable de la formation et du suivi des stages ;
- Participation à l'élaboration du plan de formation et à la commission de formation ;
- Veille professionnelle.