INFIRMIER (ERE) H/F
Référence : 2024-1533769
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Sarreguemines
CENTRE HOSPITALIER DE SARREGUEMINES 57211 SARREGUEMINES - Localisation : 2 RUE RENE FRANCOIS JOLLY - BP 50025 - 57211 SARREGUEMINES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale :
Activités permanentes :
Permettre l’accès à une expertise gériatrique aux personnes âgées admises au SU,
Améliorer la prise en charge et minimiser le temps de passage au SU des personnes âgées de plus de 75 ans
Favoriser les bonnes pratiques gériatriques aux urgences (éviter les contentions, prévenir les douleurs,)
Participer à l’élaboration de protocoles communs de prise en charge pour les personnes âgées entre UCSG et/ou les établissements de santé ayant un service d’urgences Présenter et promouvoir le projet, communication interne et externe
Participer aux groupes de travail de la filière gériatrique
Activités spécifiques/ponctuelles :
Réaliser la grille d’évaluation gériatrique ISAR de manière systématique pour les personnes âgées de plus de 75 ans et détecter d’éventuels risques iatrogéniques
Repérer les risques liés à la iatrogénie (chute, dénutrition, iatrogénie médicale, syndrome d’immobilisation, confusion, incontinence)
Renseigner ou mettre à jour les problématiques sociales et de retour à domicile dans le DPI pour une mobilisation rapide des services compétents (sociaux, sanitaires et médico-sociaux)
Favoriser la réduction du délai d’attente avant PEC aux urgences et assurer le lien avec les proches en salle d’attente
En lien avec le médecin urgentiste et le gériatre, permettre une meilleure orientation de la personne âgée au sein de l’établissement soit immédiatement soit en différé par le biais d’une hospitalisation programmée en HDJ ou en CSG
Solliciter l’EMG de gériatrie en cas de besoins
Réduire le délai d’attente de la personne âgée aux urgences.
Réduire le délai de PEC aux urgences
Favoriser l’accès au service d’hospitalisation en lien avec les beds managers
Organiser les modalités de retour à domicile, une hospitalisation programmée ou une réorientation dans la filière gériatrique en concertation avec une assistante sociale et le médecin gériatre lorsque l'hospitalisation n’est pas indiquée.
Orienter les patients ou leur accompagnants vers des professionnels spécialisés de la filière gériatrique (gériatre, assistante sociale) : HDJ, consultations, HAD, retour vers les structures médico-sociales, PRADO si l’hospitalisation n’est pas nécessaire.
Assurer le suivi des multi passages aux urgences et en informer le DAC (3 passages en 6 mois, AEG, absence de médecin traitant, délai d’intégration dans la filière supérieure à 1 mois, personne isolée ou maintien à domicile compliqué)
Identifier les patients chuteurs et organiser si besoin une hospitalisation en HDJ pour un bilan de chute (évaluation bénéfice-risque)
Intervenant dans le cadre du projet ASSURE au sein des EHPAD
Participation au groupe de travail de la ZI9
Profil recherché
Niveau requis :
Infirmier(e) diplômé d’état idéalement avec un DU gériatrique ou le cas échéant, expérience en gériatrie souhaitable
Savoir :
- Connaissances sur la fragilité ou la vulnérabilité des personnes âgées
- Connaissance des échelles de suivi et d’évaluation des risques dépendance iatrogéniques
- Connaissance de la filière gériatrique en amont et en aval de l’hospitalisation
- Formation dédiée « accueil et prise en charge de la personne âgée aux urgences » (Formation financée par l’ARS dans le cadre de la ZI9)
Savoir faire :
- Relation d’aide spécifique basée sur l’écoute et l’observation de la personnes âgée
- Capacités pédagogiques
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Capacités d’analyse
- Empathie, patience, sens de l’observation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d’un établissement MCO d’une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles – Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d’un établissement psychiatrique d’une capacité de 449 lits avec un chiffre d’affaire consolidé de 200 M€ (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.
Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d’un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l’établissement support.
Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d’aller plus loin dans la présentation.
Descriptif du service
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques : Cadre de pôle de médecine
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Médecins urgentistes, médecins gériatres, cadre de santé des services des urgences et du court séjour gériatrique, équipe soignante urgences, bed manager, service social, antenne EMG dès mise en œuvre, HAD
Externes : Structures médico-sociales, établissements médico-sociaux, DAC, CPTS
Présentation de l’équipe et du service :
Service des urgences en lien avec le CSG
Textes réglementaires :
INSTRUCTION N° DGOS/R4/2021/252 du 14 décembre 2021 : cette instruction est relative à la mise en œuvre de la mesure 5 du pacte de refondation des urgences visant à généraliser des organisations d’admissions directes non programmées des personnes âgées en service hospitalier et à la réalisation d’un premier état des lieux au titre des années 2020 et 2021.
Ses orientations prioritaires du poste sont :
Le développement de la coordination et animation du lien Ville/Hôpital.
La fluidification des parcours et facilitation des admissions directes.
La limitation des passages aux urgences.
Le renforcement de la formation pour une meilleure prise en charge des personnes âgées.
Une meilleure intégration de la prévention de la dépendance dans les pratiques.
Une optimisation de la continuité des soins à la sortie : lutte contre la rupture des parcours et réduction des ré-hospitalisations évitables.
À propos de l'offre
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Particularités :
- Exercice professionnel en lien avec les partenaires externes et intra hospitaliers
- Travail en réseau pluridisciplinaire
- Travail en poste de jour du lundi au vendredi
Horaires :
10h/17h45 du lundi au vendredi
Application des 35h sur une base de 39h semaine (7.8h/j) selon le guide de gestion en vigueur dans l’établissement
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Vacant à partir du 01/06/2024
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*Infirmière / Infirmier*
