INFIRMIER (H/F) CHGS - MISE A DISPOSITION A L'EHPAD DE ST FLORENT SUR CHER
Référence : 2025-2104146
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier George Sand
Centre Hospitalier George Sand Direction des Soins 77 rue Louis Mallet 18024 BOURGES recrutement@ch-george-sand.fr - Localisation : BOURGES (18)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ils exercent leur activité en relation avec les autres professionnels du secteur de la santé, du secteur social et médico-social et du secteur éducatif. » Art. R. 4311-1 du CSP.
L'infirmier ou l'infirmière peut également confier à l'aide-soignant ou l'accompagnant éducatif et social ou l'aide médico-psychologique la réalisation, le cas échéant en dehors de sa présence, de soins courants de la vie quotidienne, définis comme des soins liés à un état de santé stabilisé ou à une pathologie chronique stabilisée et qui pourraient être réalisés par la personne elle-même si elle était autonome ou par un aidant.
Définition du métier :
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins ; concevoir et définir des projets de soins personnalisés ; planifier des soins, les prodiguer et les évaluer ; mettre en oeuvre des traitements.
Les infirmiers dispensent des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, ils contribuent à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans
leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Les infirmiers interviennent dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Connaissances, compétences et qualifications requises :
Capacité d'écoute et de soutien des résidents et des familles.
Capacité à gérer ses émotions.
Capacité d'observation et d'analyse des situations de soins.
Esprit de collaboration avec les différents intervenants.
Capacité à déléguer et contrôler les soins confiés à l'aide-soignant.
Esprit d'initiative.
Capacité à utiliser l'outil informatique.
Capacités pédagogiques.
Capacité à se questionner sur sa propre pratique et à l'inscrire en termes de qualité et de gestion des risques.
Curiosité intellectuelle et souci de développer la recherche infirmière.
Capacités d'organisation et d'adaptabilité.
Accompagner les résidents en fin de vie et soutenir leur famille.
Prendre en charge un grand nombre de résidents.
Détecter l'urgence et d'y faire face en prenant les initiatives qui s'imposent.
Réaliser une veille documentaire
Savoir-faire requis :
Être capable d'anticipation (prévoir les activités des autres personnels soignants, pré¬voir les périodes sans médecin).
Évaluer l'état de santé et le degré d'auto¬no¬mie de la personne.
Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative.
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles. d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage.
Profil recherché
L'infirmière doit élaborer et mettre en oeuvre les projets de vie individuels des résidents : l'objectif premier est une bonne prise en considération du résident pour préserver la continuité.
Elle participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de l'EHPAD.
Elle contribue à l'évaluation de la dépendance des résidents par le renseignement des grilles AGGIR et au calcul du GMP (GIR moyen pondéré).
Activités principales :
Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage.
Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le résident.
Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage.
Surveillance de l'évolution de l'état de santé des résidents.
Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin.
Information et éducation de la personne et de son entourage.
Rédaction et mise à jour du dossier du résident.
Accueil encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité.
Coordination et organisation des activités et des soins concernant les résidents ou un groupe de patients pendant l'hospitalisation et lors de sa sortie.
Réalisation d'études et de travaux de recherche et veille professionnelle.
Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux.
Mise en oeuvre des procédures d'élimination des déchets.
Veiller à respecter et faire respecter la charte des droits et libertés du senior comme le choix de vie, le respect de fin de vie, la vie sociale et culturelle, l'information et la liberté d'expression et de conscience.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Monsieur le Directeur de la Direction Commune
Madame la Directrice de l'EHPAD
Madame la Cadre de santé
En dehors des heures de présence de la directrice et de la cadre de santé, l'administrateur de garde a une position hiérarchique à l'égard des agents de l'EHPAD.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
Liaisons internes à l'EHPAD :
Echange avec les membres du service et l'ensemble des agents de l'institution
Echange avec les usagers et leurs familles
Echange avec les bénévoles
Liaisons externes à l'EHPAD :
Relation avec les instituts de formation : Lycées, IFAS et IFSI
Relation avec les réseaux de santé du département (Soins Palliatifs, HAD.....)
Professions libérales
TEXTES DE REFERENCES :
- Le Répertoire des Métiers de la Santé et de l'Autonomie de la Fonction Publique Hospitalière.
- Décret n° 2021-980 du 23 juillet 2021 relatif à la réalisation de certains actes professionnels par les infirmiers et d'autres professionnels de santé.
Compétences attendues
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Connaissances, compétences et qualifications requises :
Capacité d'écoute et de soutien des résidents et des familles.
Capacité à gérer ses émotions.
Capacité d'observation et d'analyse des situations de soins.
Esprit de collaboration avec les différents intervenants.
Capacité à déléguer et contrôler les soins confiés à l'aide-soignant.
Esprit d'initiative.
Capacité à utiliser l'outil informatique.
Capacités pédagogiques.
Capacité à se questionner sur sa propre pratique et à l'inscrire en termes de qualité et de gestion des risques.
Curiosité intellectuelle et souci de développer la recherche infirmière.
Capacités d'organisation et d'adaptabilité.
Accompagner les résidents en fin de vie et soutenir leur famille.
Prendre en charge un grand nombre de résidents.
Détecter l'urgence et d'y faire face en prenant les initiatives qui s'imposent.
Réaliser une veille documentaire
Savoir-faire requis :
Être capable d'anticipation (prévoir les activités des autres personnels soignants, pré¬voir les périodes sans médecin).
Évaluer l'état de santé et le degré d'auto¬no¬mie de la personne.
Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative.
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles. d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
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Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
CONDITIONS D'EXERCICE :
L'infirmière est un agent de catégorie B
L'infirmière est un agent de catégorie A après 2011
Diplôme d'Etat Infirmier
AFGSU niveau 2
-ORGANISATION DU TRAVAIL :
Quotité de travail : 35h
Horaires :
Matin : 6h30 / 16h30 ou 6h30 / 14h (pause de 10 minutes et de 20 minutes).
Soir : 11h / 21h (pause de 10 minutes et de 20 minutes).
Journée : 9h / 17h (pause de 10 minutes et de 20 minutes).
Les horaires pourront être modulés en fonction des besoins du service.
Congés annuels à négocier avec la direction pour assurer la continuité du service.
Les obligations de service :
- Travail deux week-ends sur cinq
- Téléphone portable interdit pendant le travail
La tenue :
- Port de tenue vestimentaire mise à disposition par l'établissement avec une identification par badge du nom, prénom et fonction de l'agent
- Cheveux attachés, ongles propres et courts sans vernis
- Le port de bijoux est interdit, seule l'alliance et les petites boucles d'oreilles sont tolérées
- Les chaussures doivent être fermées (non fournies).
Descriptif du service
DIPLÔME D'ÉTAT D'INFIRMIER, Référentiel d'activités :
Les référentiels d'activités et de compétences du métier d'infirmier diplômé d'Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet, un référentiel n'a pas vocation à déterminer des responsabilités. Il s'agit de décrire les activités du métier, puis les compétences. Celles-ci sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées par les professionnels et attestées par l'obtention du diplôme d'Etat. Cette description s'inscrit dans la réglementation figurant au code de la santé publique (CSP).
L'infirmier ou l'infirmière « donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou en application du rôle propre qui lui est dévolu. L'infirmier ou l'infirmière participe à différentes actions, notamment en matière de prévention, d'éducation à la santé et de formation ou d'encadrement. » Art. L. 4311-1 du CSP.
« L'exercice de la profession d'infirmier ou d'infirmière comporte l'analyse, l'organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. Dans l'ensemble de ces activités, les infirmiers et les infirmières sont soumis au respect des règles professionnelles, et notamment du secret professionnel.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 15 décembre 2025 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).
A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :
recrutement@ch-george-sand.fr
ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.
Il faut avoir impérativement le diplôme d’état Infirmier
Les personnes non diplômées ne seront pas retenues.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.
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Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe.
Évaluer la qua¬lité des pratiques et les résultats des soins infirmiers.
Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier.
Travailler en équipe interprofessionnelle.
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du résident et la
continuité des soins.
Éduquer, conseiller le résident et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
Savoir être :
Respect du secret professionnel.
Faire preuve d'écoute et d'empathie auprès des résidents et de leur entourage.
Faire preuve d'autonomie professionnelle.
Savoir se positionner au sein d'une pluri-professionnelle.
CONTENU DU POSTE :
Missions spécifiques :
En établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, l'infirmière s'occupe du maintien, de l'amélioration de l'état de santé et de l'autonomie des patients en leur prodiguant des soins. Elle doit adapter la prise en charge en fonction des particularités de chacun d'entre eux. La spécificité des services de gériatrie est qu'ils sont des lieux de vie pour des personnes âgées dépendantes, ce qui implique un rôle relationnel majeur envers les résidents et leurs familles ou proches, dans le cadre du projet de vie institutionnel. -
Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/12/2025
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*Infirmière / Infirmier*
