Infirmier puériculteur Etablissement petite enfance (H/F) - CA PAU BEARN PYRENEES
Référence : O064250401395927
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : PAU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Crèche Saint Vincent de Paul. 78 enfants. Centre ville de Pau.
Structure avec un agrément de 78 places, composée de 35 agents (Directrice, Directrices adjointes, EJE, Auxiliaires de puériculture, agents techniques polyvalents et secrétaire)Assurer la bonne gestion de l'Établissement et le management de qualité auprès de l'ensemble du personnel au sein du trinôme de direction.Garantir la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille par une prise en compte globale de leurs besoins sur le fondement d'un projet pédagogique et du Schéma Petite Enfance de la Collectivité.Travail en lien avec les familles, les équipes et le service Petite Enfance au sein du trinôme de direction de la crèche.
Profil recherché
-Puéricultrice diplômée d'État avec trois années d'expérience ;-Infirmier ou sage-femme diplômée d'État détenteurs d'une certification de niveau II ou plus enregistrée au RNCP (article L. 335-6 du code de l'éducation), attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de Direction et d'une expérience de 3 ans auprès d'enfants de moins de 3 ans ou de trois ans d'expérience comme Directeur ou Directeur adjoint d'une structure de plus de 40 places.Compétences générales-savoir-être : être à l'écoute, patience, diplomatie, tolérance, objectivité, intelligence relationnelle, sens de l'équité, rigueur et maîtrise de soi, ouverture d'esprit, respect et prise en compte des points de vue alternatifs ;-connaître l'environnement statutaire et organisationnel ;-connaître la gestion administrative et budgétaire ;-encadrer et manager des équipes ;-capacité à la gestion d'équipe et à la gestion de conflits ;-autonomie, discrétion et sens strict de la confidentialité, respect du secret professionnel ;-prise en considération des difficultés psychosociales des familles vulnérables ;-esprit de décision et d'initiative ;-aptitude à se montrer force de proposition ;-disponibilité ;-capacités d'adaptation et de réactivité ;sens de l'organisation ;Compétences spécifiques et/ou techniques-bonnes connaissances du développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant ;-bonnes connaissances des pathologies et des traitements pédiatriques ;-bonnes connaissances des taux d'encadrement réglementaires in situ et en sorties ; -gestion administrative ;-notions concernant la PSU ;-maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques ;connaissances liées aux impératifs d'hygiène, de sécurité et conditions de travail
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
