Infirmière - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059250617000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration avec le pédiatre et la directrice de la crèche familiale (ETP 30 %)
- Assurer les mesures du référent santé et inclusion de la Maison de la Petite Enfance
- Assurer un savoir préventif et veiller à leur bon développement des enfants en liaison avec le médecin de la structure ou de la PMI
- Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale ou particulière (épidémie, pandémie)
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel
- Établir des procédures lors de maladies contagieuses d'un enfant ou du personnel
En collaboration avec le service jeunesse et des affaires scolaires (ETP 20%)
- Prise en charge administrative et formation du personnel pour les PAI des écoles maternelles et primaires de la ville de Seclin
En collaboration avec le service jeunesse (ETP 20%)
- Sous la responsabilité du chef de service jeunesse, référent du dispositif inclusion des enfants porteurs de handicap à l'échelle territoriale :
- Recenser les demandes des familles concernées par un enfant porteur de handicap.
- Relayer l'information auprès du responsable de l'inclusion
- Travailler en binôme (en collaboration) avec le/la responsable du dispositif.
- Préparer avec le/la responsable les commissions Inclusion en présence des partenaires sociaux et de la santé.
- Assurer un suivi régulier des situations d'enfants porteurs de handicap dans les structures d'accueil municipales.
- Sensibiliser et encourager le personnel et les membres de la communauté à s'engager dans la diversité et l'inclusion.
- Participer à l'évaluation et à l'amélioration du dispositif Inclusion.
- Participer à des projets et à des programmes liés à la diversité et à l'inclusion et à l'égalité des chances.
- Accueil, mise en ½uvre et formation du personnel au PAI, accueil des enfants porteur de handicap ou atteint de maladie chronique
- Informer, conseiller la direction en matière de santé, prévention, intégration enfant porteur de handicap ou maladie chronique
- Rédiger les protocoles, former le personnel aux documents obligatoires
- Diffuser les bonnes pratiques sur le bien-être, la santé, le développement de l'enfant
- Éducation, formation du personnel et de la direction en matière de santé/règles nutritionnelles, rythmes de l'enfant, sommeil en associant si possible les parents...
- Maillage territorial et orientation avec les partenaires
- Établir des relations avec la CRIP, informer sur les enfants en danger ou en risque de l'être
- Collaboration au projet de la Maison 1000 premiers jours
Profil recherché
Savoirs :
-Connaître de l'institution municipale et son fonctionnement
-Connaître des institutions médicales et sociales
-Connaître des textes réglementaires relatif aux structures d'accueil de Jeunes Enfants ainsi que les textes relatifs à la protection de l'enfance
-Connaître le développement de l'enfant et de ses besoins fondamentaux
-Connaître les protocoles et conduites à tenir en situations d'urgence
-Repérer les RPS
Savoir-faire :
-Sens du service public
-Capacité à impulser des projets
-Orienter les enfants en cas de besoins spécifiques avec la pédiatre
-Savoir rédiger des protocoles et les expliquer aux professionnel(le)s de la structure
-Savoir travailler en partenariat, utiliser un réseau
-Savoir discerner les situations à risque pour l'enfant et solliciter les services sociaux le cas échéant toujours avec la pédiatre et la directrice
Savoir-être :
-Communiquer et disposer de qualités relationnelles
-Rigueur professionnelle
-Être pédagogue et savoir prodiguer des conseils simples et sans ambiguïtés
-Ne pas porter de jugement de valeur
-Savoir écouter les parents, l'enfant, les professionnels
-Transmettre et travailler en équipe
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Infirmière / Infirmier*
