Infirmière / Infirmier crèche - CODECOM des Portes de Meuse
Référence : O055250702001790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Ménil-sur-Saulx
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes recrute au sein de ses établissements d'accueil petite enfance de Ménil sur saulx et Demange aux Eaux, une directrice de multi-accueil. Elle devra accompagner des enfants et des familles dans un projet d'accueil en respectant les conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bienêtre.
Assurer le fonctionnement de la structure d'accueil, en lien avec la responsable du Pôle Petite Enfance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o055250702001790-infirmiere-infirmier-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles :
-Principaux courants pédagogiques.
- Méthodologie d'analyse des pratiques.
- Développement psychomoteur de l'enfant.
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.).
- La bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance.
- Les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement.
- Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif. - Signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations
préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter).
- Méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de debriefing après des situations difficiles.
- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité.
- Connaissances des modes d'étayage de la profession.
- Notions de management par les compétences collectives et d'organisation qualifiante.
- Projet éducatif, projet social et règlement intérieur.
- Fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations.
- Notions de pathologies et typologie des réponses.
- Modes de prévention des maladies infantiles.
- Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication.
- Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
- Politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF.
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.).
- Gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau et d'énergie, etc.)
- Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs.
- Réglementation liée à l'intégration.
- Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte).
- Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation à adresser à Madame Anne-Sophie GROLL, Responsable du Pôle Petite Enfance et
directrice des crèches Ancerville/Brillon en Barrois/Cousances les Forges : as.groll@portesdemeuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2025
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*Infirmière / Infirmier*
