INFIRMIER(H/F) A LA MAISON D'ACCUEIL SPECIALISE H/F
Référence : 2024-1465482
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier George Sand
Centre Hospitalier George Sand Direction des Soins 77 rue Louis Mallet 18024 BOURGES - Localisation : DUN SUR AURON (18)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Missions Générales :
Organisation du travail en tenant compte du collectif composé d’Educateurs Spécialisés, de Moniteurs-Educateurs, d’Aides-Soignants, d’Assistants Socio-Educatifs, d’Agents des Services Hospitaliers et autres professionnels transversaux. Le principe de référent tant de projet personnalisé, d'activité que de projet d’Unité de vie participe également à cette dynamique.
L’Infirmier participe à l’élaboration du projet personnalisé élaboré pour chaque résident.
Il planifie les soins dans le respect de la vie quotidienne des résidents et en prenant attache auprès des autres professionnels qui exercent dans l’établissement.
L’Infirmier participe à la continuité et à la qualité des soins, à la sécurité des résidents. Il agit et effectue les actes relevant de la prescription médicale et du rôle propre en référence et selon les règles professionnelles relatives aux décrets 93-221 du 16 février 1993 et 2002-194 du 11 février 2002.
Missions Spécifiques :
L’Infirmier :
- Définit, planifie, organise et met en œuvre les soins du rôle propre et du rôle sur prescription en partenariat avec l’équipe pluri-professionnelle et les évalue.
- Contribue à la coordination et au contrôle des soins dispensés par les Aides-Soignants et les Assistants Socio-Educatifs.
- Organise les consultations et les visites médicales et se rend disponible, dans les horaires planifiés dans l’organisation du travail, pour permettre la collaboration avec l’équipe médicale qui intervient dans le service.
- Participe à l’élaboration, la mise en place et l’évaluation des protocoles de soins infirmiers.
- Réalise la synthèse d’entrée en utilisant les données recueillies lors de la procédure de pré-admission et participe à la transcription des observations de toutes natures susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé somatique et psychique du résident.
- Assure l’accueil physique de toute personne se présentant à l’entrée du service.
- Participe à l’accueil et l’information, dans les limites de sa compétence, des familles et amis des résidents.
- Assure, en collaboration avec l’accompagnatrice santé la surveillance et le contrôle du maintien à niveau des matériels et équipements et contribue au relevé des besoins.
- Assure, en collaboration avec le secrétariat médical, l’organisation et la coordination des rendez-vous médicaux extérieurs.
- Assure la gestion des thérapeutiques et des dispositifs médicaux.
- Prépare et participe aux réunions cliniques.
Profil recherché
Fonction Gestion :
- Participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel.
Activités d’encadrement :
- Il assure l’encadrement des stagiaires, participe à leur évaluation et à leur mise en situation professionnelle.
- Il participe à l’accueil des personnels nouvellement affectés.
Implication dans la vie institutionnelle :
De l’Unité :
- Participation à l’élaboration du projet de service de la Maison d’Accueil Spécialisé.
- Participation aux actions de réflexion et de formation.
- Participation aux réunions d’unités.
- Participation à la démarche qualité et aux évaluations et analyses menées par ou au sein de la MAS.
De l’Etablissement :
- Conseil de la vie sociale.
- Comité de Lutte contre les Infections Associées aux Soins.
- Comité de LUtte contre la Douleur.
- Groupes de travail institutionnels.
- Groupe qualité.
LES COMPETENCES REQUISES
- Dynamisme.
- Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle.
- Sens de l'organisation.
- Disponibilité.
- Capacité d'écoute.
- Prise de responsabilité et d'initiative.
- Créativité.
- Capacité d’adaptation aux situations.
- Titulaire du permis B.
- Capacité à conduire un véhicule 9 places.
- Capacité à rendre compte.
Compétences attendues
LES COMPETENCES REQUISES
- Dynamisme.
- Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle.
- Sens de l'organisation.
- Disponibilité.
- Capacité d'écoute.
- Prise de responsabilité et d'initiative.
- Créativité.
- Capacité d'adaptation aux situations.
- Titulaire du permis B.
- Capacité à conduire un véhicule 9 places.
- Capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
LIEU ET CONDITIONS D’EXERCICE :
La Maison d’Accueil Spécialisé est un établissement médico-social, située à DUN sur AURON qui accueille 48 résidents, répartis sur 3 unités de 16 chambres.
Les personnes accueillies sont des personnes dépendantes, qui présentent des handicaps sévères de différents types et origines : polyhandicap, handicap mental, troubles du spectre autistique, maladies dégénératives. Leur état de santé ou leur pathologie doivent être stabilisés.
La MAS a pour missions de :
- Assurer l’hébergement.
- Assurer les soins médicaux et paramédicaux.
- Apporter les aides à la vie courante.
- Proposer des activités sociales et/ou occupationnelles variées, destinées à préserver les acquis, à favoriser l’autonomie et l’expression de chacun.
- Elaborer pour chaque résident un projet personnalisé réactualisé chaque année tenant compte de ses besoins, de ses souhaits et de son évolution.
Vous êtes accueilli au sein d’une équipe infirmière dynamique et investie composée de 5 IDE et où la principale caractéristique du poste est le travail en autonomie.
Un accompagnement particulier sera mis en place pour faciliter votre intégration :
- Période de doublure (à déterminer selon l’expérience et les possibilités du service).
- Tutorat.
Descriptif du service
Suite
Par ailleurs la Maison d’Accueil Spécialisé fait partie intégrante du Centre Hospitalier George Sand et plus particulièrement du Pôle Intra-Hospitalier, les agents :
- bénéficient d’un plan de formation conséquent et varié permettant de compléter ou mettre à jour ses connaissances dans les domaines tels que : psychiatrie, législation, qualité et sécurité des soins, hygiène, bientraitance, …
- peuvent être force de proposition pour demander des formations individuelles et/ou collectives en lien avec la spécificité du public accueilli.
AMPLITUDE HORAIRE :
Matin : 06 h 45 - 14 h 21
Soir : 13 h 45 - 21 h 21
Journée : 08 h 00 - 15 h 36 ou 09 h 00 - 16 h 36
- Planification prévisionnelle élaborée mensuellement en concertation avec l’équipe et le Cadre de Santé, en fonction des nécessités des plannings et des règles institutionnelles.
- Le rythme de travail est établi conformément à la législation en vigueur et au regard du protocole d’accord des 35 heures soit 38 heures hebdomadaires, 18 Réductions du Temps de Travail par an (dont une réservée au titre de la journée de solidarité).
À propos de l'offre
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IL FAUT IMPÉRATIVEMENT :
UNE LETTRE DE MOTIVATION AVEC CURRICULUM VITAE
EN PRÉCISANT LE SERVICE SOUHAITE
A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :
recrutement@ch-george-sand.fr
ou par courrier au :
Centre Hospitalier George Sand
Direction des Soins
77 rue Louis Mallet
18024 BOURGES
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Participation aux projets :
L’Infirmier :
- Participe avec l’équipe à la mise en œuvre du projet de service.
- Concernant le projet d’accompagnement personnalisé, il prend connaissance des renseignements administratifs du résident et de son histoire. Il analyse les aspects médicaux paramédicaux et psychologiques en tenant compte de ses antécédents médicaux, de sa prise en charge actuelle avec l’ensemble des intervenants.
- Participe à l’élaboration du projet en collaboration avec l’équipe éducative afin de fixer les objectifs individuels et les moyens à mettre en œuvre dans des circonstances déterminées et un temps précis.
- Révise avec l’équipe les résultats obtenus dans la prise en charge du résident et veille à la réactualisation des moyens mis en œuvre.
- Adhère au projet de service et à la réalisation des objectifs définis.
Transmission de l’information :
Orale :
- Participation aux réunions d’unité.
- Participation aux réunions de fonctionnement.
- Participation aux synthèses.
- Echanges ponctuels avec les différents professionnels.
Ecrite :
- Dossier de soin informatisé.
- Cahier de planification.
- Consultations extérieures.
- Note d’information.
- Protocoles.
Fonction Gestion :
- Participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel.
Activit -
Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/03/2024
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*Infirmière / Infirmier*
