Infirmiers soins généraux MEDECINE THERAPEUTIQUE HC
Référence : 2025-1999726
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : CHU Hôpital NORD St-Etienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
¬ Missions :
L’AS intègre une équipe pluridisciplinaire qui permet une prise en charge globale du patient.
L’AS assure la prise en charge d’un secteur de 11 patients en collaboration avec l’IDE.
L’AS est responsable de la qualité et de la sécurité des soins prodigués sur son secteur, qu’ils dépendent de son rôle propre ou de prescriptions médicales.
L’AS peut, en fonction de la charge de travail, aider sa collègue de l’autre secteur.
¬ Spécificités :
La particularité du service est l’éducation thérapeutique faite au patient concernant les traitements anticoagulants et ceux dispensés pour l’HTAP.
Le service met également en évidence la prise en charge des soins techniques et relationnels auprès de personnes présentant des impotences fonctionnelles, séquelles d'AVC.
Profil recherché
Les connaissances théoriques
- Connaissances des principales pathologies rencontrées dans le service
- Connaissances des procédures administratives : entrée, sortie…
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Respect du secret professionnel et de l'éthique
- Les mesures de prévention des lésions cutanées et des troubles thrombo-emboliques
- Les protocoles d'alimentation, introduction de matériel d’ergonomie si nécessaire
- Les produits d’hygiène, de diététique, et leurs utilisations
- La charte du patient
- Les limites de sa fonction
- Connaissance de l’outil informatique (EASILY, WINREST, GAM)
¬ Les compétences techniques :
- Maîtrise des soins aides-soignants spécifiques au service.
- Rigueur dans la réalisation des soins, la surveillance des principaux paramètres et dans leurs transmissions.
- Capacité à gérer une situation d'urgence.
- Capacité à s’organiser et à prioriser les soins.
¬ Les compétences pédagogiques
- Participer à la formation des nouveaux personnels.
- Réaliser l'encadrement des futurs professionnels en formation.
¬ Des capacités d'évolution
- Avoir des aptitudes au changement.
- Avoir la volonté de progresser.
- Avoir la capacité à se remettre en question, à tenir compte des remarques et de l'évaluation pour améliorer sa pratique et la qualité des soins.
- Repérer ses limites personnelles.
- Savoir questionner ses collègues, cadre et médecins dans le moindre doute.
- Assister aux cours de formation continue donnés par les médecins ; participer aux colloques, journées et formations proposées par le service et l'institution.
SAVOIR ETRE
¬ Discrétion et respect du secret professionnel
¬ Capacité à s’adapter aux différents publics concernés
¬ Capacité à s’adapter aux diverses situations d’urgence
¬ Capacité à gérer les priorités en termes d’organisation
¬ Capacité à travailler avec les collaborateurs du service et à développer un esprit d’équipe et une ambiance agréable.
¬ Esprit d’ouverture et de tolérance : écoute, aide et accompagnement
¬ Adopter une attitude d'écoute et de bienveillance, d'aide et d'accompagnement du patient et/ou de sa famille
¬ Avoir le souci de créer une ambiance sécurisante pour le patient et sa famille
¬ Savoir impliquer les familles dans les soins
¬ Capacité à bien assurer les transmissions écrites et orales conditionnant une bonne circulation de l’information
¬ Esprit d’initiative
¬ Disponibilité
¬ Capacité à se remettre en question
¬ Attitude ouverte et constructive
¬ Participation à la vie du service et de l’institution
¬ Capacité à réactualiser ses connaissances et à participer à des formations dans le cadre de la formation continue
¬ Capacité à gérer son stress.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
¬ Capacité d'accueil
La capacité d'accueil est de 22 lits, répartis en 2 secteurs de 11 lits.
Le choix du secteur est indépendant de la pathologie.
¬ Missions du service
La majorité des patients sont adressés par le service des urgences pour :
- Des pathologies thromboemboliques (phlébite, embolie pulmonaire)
- Des troubles et/ou accidents hémorragiques liés aux traitements anticoagulants
- Des pathologies neuro-vasculaires de type AIT ou AVC, plus ou moins invalidantes
- La prise en charge de l’Hypertension Artérielle Pulmonaire (HTAP).
- Des pathologies cardiaques essentiellement chez la personne âgée
- Des pathologies relevant de la médecine générale (endocrinologie, pneumologie, neurologie…)
- La durée moyenne d’hospitalisation varie de 5 à 8 jours, soit 2 à 6 entrées/sorties par jour.
À propos de l'offre
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¬ Les professionnels de nuit doivent participer à deux semaines de formation de jour avant leur prise de poste de nuit.
¬ Compte tenu de l’évolution des activités de soins et des organisations, un temps de passage de jour devra être effectué régulièrement et ce afin :
- D’actualiser ses connaissances.
- D’appréhender les organisations, dans la continuité des prises en charge des patients jour/nuit
- D’optimiser la notion de continuité des soins jour/nuit.
- De travailler la pertinence des transmissions orales et écrites.
¬ Les professionnels de jour doivent également participer à des temps de passage de nuit pour appréhender les organisations dans la continuité des prises en charge jour/nuit.
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¬ Les horaires des postes:
M : poste du matin: 6h40-14h20
S : poste du soir: 13h40-21h20
8 : poste en journée : 8h-15h40
N : poste de nuit : 21h-7h
¬ Règles de fonctionnement:
Les CA, RT et RF doivent être répartis équitablement sur l’année et ne pas être posés sur les postes du soir. Si une période sur les postes du soir est souhaitée, elle doit être négociée en équipe.
Les postes en journée sont prioritaires pour poser les CA, RT ou RF.
¬ Roulement et planning :
Le planning est élaboré sur 8 semaines (cycle) avec une alternance de 2 week-ends de travail (un du soir et un du matin) et de 2 week-ends de repos.
Conformément aux accords signés, le nombre de RTT est fixé à 15 jours par an, en dehors de tout absentéisme.
1 RF et 2 RTT sont inclues dans chaque cycle.
L'organisation du travail se fait par sectorisation. Il y a 1 IDE et 1 AS par secteur de 11 lits. La nuit, il y a 1 IDE et 1 AS pour l'ensemble du service.
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Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Infirmière / Infirmier*
