Infirmiers soins généraux ONCOLOGIE
Référence : 2025-1903833
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital NORD Saint-Etienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CADRE GENERAL DU POSTE
L’IDE dispense dans le cadre de son rôle propre des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien- être et l’autonomie de la personne
L’IDE dispense dans le cadre d’un rôle prescrit et sous la responsabilité du médecin des actes de prélèvement sanguin, administration et gestion de traitement médicamenteux, la surveillance de suivi d’actes invasifs.
L’IDE respecte les protocoles en vigueur dans l’établissement
Maintenir son niveau de connaissance suffisant pour appliquer les protocoles Respecter :
L’éthique professionnelle
Le secret professionnel
L’obligation de réserve
Rendre compte de son travail et faire part de ses observations
MISSION GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE
L'IDE adhère à la philosophie de soins énoncés dans le projet de soins institutionnels et dans le projet de pôle.
L'IDE doit être capable d'organiser, gérer et réaliser des soins de nature technique et relationnelle dans le respect des procédures et de la personne soignée et assurer la prise en charge des patients y compris pour un traitement chimiothérapique d'une pathologie cancéreuse.
Il doit savoir appréhender les problèmes de santé liés à la maladie et proposer des interventions infirmières adaptées.
L'infirmier assure et prend en compte des transmissions fiables, précises permettant la continuité et la qualité des soins dispensés.
Il participe aux groupes de travail organisés au sein du service et de l'institution.
Il a le devoir d'actualiser et de perfectionner ses connaissances professionnelles.
Il participe de façon active à maintenir et développer un esprit d'équipe constructif.
Il participe à la gestion des risques associés aux soins à chaque étape de l'hospitalisation et à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Le respect de la personne soignée et de sa dignité doit être la valeur fondamentale qui guide l'activité quotidienne.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
· Maîtriser l’outil informatique pour l’ensemble des logiciels utilisés au CHU (EASILY, GAM, eCopilote, WEB-KLS …).
· Savoir organiser et planifier de manière efficace sa journée de travail.
· Faire preuve de méthode et de réactivité pour gérer son temps de façon efficiente et apporter les réajustements en fonction des situations rencontrées.
· Etre capable de se procurer l’information nécessaire à l’action, la prioriser et la traiter en adoptant une communication adaptée et en choisissant le bon interlocuteur.
· Savoir ajuster son action en regard des besoins des personnes prises en charges.
· Maitriser les compétences techniques et relationnelles dans la réalisation des soins prodigués.
· Etre capable de se positionner dans sa fonction et dans les prises de décisions.
· Etre capable de dépister et de gérer l’urgence.
· Savoir travailler en collaboration étroite avec les différents membres des équipes qui interviennent dans l’unité.
SAVOIR ETRE
· Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d’être force de proposition.
· Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
· Savoir anticiper.
· Gérer les situations professionnelles habituelles comme imprévues. Etre capable de s’adapter.
· Faire preuve d’écoute.
· Être capable d’analyser ses propres pratiques professionnelles, d’en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s’améliorer.
· Etre capable de rester positif en toutes circonstances et avoir un positionnement constructif.
·Etre capable d’afficher un positionnement professionnel.
· Faire preuve de loyauté et d’honnêteté tant envers ses collègues que l’institution ainsi que dans les relations hiérarchiques.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
PRESENTATION DU SERVICE
A. Lieu d’exercice
Le service d’oncologie se situe au niveau 1 du Bâtiment K de l'Hôpital Nord. La structure d’hospitalisation est organisée en 3 secteurs de soins individualisés avec la capacité d’accueillir 23 patients en hospitalisation complète et possède deux lits dédiés à la radiothérapie métabolique.
Il fait partie du pôle médecine/cancérologie (Dermatologie, Gastrologie, Pneumologie, Soins palliatifs, Oncologie, Hématologie et DISSPO).
B. Missions du Service
L’oncologie est un service qui possède un spectre d’activité large, balayant les cancers gynéco, génito-urinaire, ORL et neurologique. Il s’adresse à tous les patients adultes présentant une tumeur solide (cancer non hématologique).
Les missions de l’unité sont d’assurer la dispensation et le suivi des traitements anti-cancéreux mais aussi de promouvoir les soins de supports en cancérologie. Il a également comme mission de gérer des événements aigus nécessitant une hospitalisation (infectieux) ou des complications de traitements, nécessitant une hospitalisation.
À propos de l'offre
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COMPETENCES ET CONNAISSANCES
A. Connaissances
· Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives à son domaine de compétence.
· Connaitre et identifier les risques liés à la pratique (hémovigilance, identitovigilance, matériovigilance...).
·Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
· Préserver la confidentialité des informations liées au patient (discrétion lors des relèves, porte de la salle de soins fermée...).
· Respecter le secret professionnel en s'abstenant notamment de donner des informations par téléphone.
· Connaitre les éléments nécessaires à la prise en charge d’une entrée (données administratives à renseigner dans le dossier, bilan à prélever, ...).
· Connaitre les différents interlocuteurs gravitant autour du patient afin d’assurer une prise en charge de qualité (IDE pivot, SSR, prestataires, HAD, soins de support…).
B. Compétences organisationnelles
· Coopérer avec l'ensemble des partenaires sanitaires et sociaux intra et extra hospitaliers.
· Savoir prendre en charge un patient en détresse vitale.
· Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant la fonction et l'organisation de tous les professionnels.
· Travailler en collaboration avec tous les services logistiques.
· Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale, le cadre de santé et l’ensemble de l'équipe soignante -
HORAIRES et CYCLES DE TRAVAIL :
Variation Horaire : matin (6h40-14h20) – J ou JR (8h-15h40) - soir (13h40-21h20) – N (21h-7h).Planification des absences autorisées en accord avec le cadre de l’unité et selon les modalités institutionnelles.
Les IDE de l’unité peuvent être amenés à participer à l’effort collectif lors des besoins dans les unités d’hospitalisations complètes ou Hôpital de jour du pôle y compris sur les WE dans le cadre de la gestion de l’absentéisme.
RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)
Le respect des procédures permet de limiter les risques professionnels. Les formations mises en place au sein du CHU peuvent êtes suivies en fonction, des disponibilités du service.
· Risques liés à la manipulation d'agents biologiques.
· Risques liés à la manutention des malades.
· Risques et nuisances liés au travail sur écran.
NB : ce profil peut donner lieu à des modifications en fonction de l’évolution des organisations du service ou du pôle.
Ce profil est ouvert aux professionnels pris en charge dans la cellule de maintien dans l’emploi.
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Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Infirmière / Infirmier*
