Ingénieur de prévention - expert et référent rayonnements ionisants
Référence : 2024-1696724
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale du Travail (DGT)
Direction Générale du Travail Sous direction des Conditions de travail, de la Santé et de la Sécurité au travail Bureau des risques chimiques, physiques et biologiques - Localisation : 14 Avenue Duquesne 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pour les postes ouverts uniquement aux contractuels : Art. L332-2 CDI
Temps plein : oui
Groupe RIFSEEP :
Télétravail possible : oui
Management : non
Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) :
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Référent(e) technique, scientifique et réglementaire sur les rayonnements ionisants. Il/elle travaillera avec son binôme sur les rayonnements ionisants provenant des activités nucléaires (vétérinaires, personnels médicaux, travailleurs des installations nucléaires de base) et sera plus spécifiquement en charge des situations existantes (radon) ou d’urgence radiologique (crise). En fonction de ses compétences techniques/ appétences, il/elle contribuera également aux travaux du bureau sur les rayonnements non ionisants (ROA, CEM, UV...). Il/elle pourra compter pour le volet réglementaire sur l'appui des chargés de mission juridiques du bureau.
Il/elle assure :
- l'élaboration de la réglementation (lois, décrets, arrêtés) en lien avec les groupes de travail d'experts qu'il anime, et le suivi de la procédure de consultation (commission spécialisée n°2 du Conseil d'orientation des conditions de travail) et de publication des textes ;
- la construction d'outils d'accompagnement à destination des différents publics (employeurs, organisations professionnelles, associations, travailleurs), tels que les guides et les Q/R (questions / réponses) ;
- le suivi et l'amélioration des dispositifs d'accréditation et de certification en lien avec les différents organismes ;
- le renforcement des dispositifs de la radioprotection des travailleurs : SISERI, CAMARI, CRP, OVA...
- la participation aux travaux européens (règlements, directives...) et internationaux (CIPR, OMS) ;
- la préparation et le suivi pour le compte de la DGT des saisines des organismes d'expertise ou de recherche en radioprotection ;
- la veille technique et scientifique (colloques, séminaires) ;
- le suivi des travaux de normalisation technique (AFNOR, CEN, ISO) ;
- la participation aux groupes de travail relatifs à la santé et la sécurité des travailleurs exposés mis en place par différents partenaires (ASNR, DGPR, DGS...) ;
- l'intervention à des journées de formation, ou séminaires pour présenter la réglementation.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Rayonnements ionisants, radioprotection : E
- Prévention des risques professionnels : M
- Réglementation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail : M
- Environnement institutionnel administratif et partenarial A
- Pratique de l'anglais : A
- Dispositifs de normalisation, accréditation, certification : A
Savoir-être :
- Grandes qualités relationnelles, de négociation et facilités pour créer des réseaux ****
- Adaptabilité et autonomie ****
- Travail en équipe ****
- Aptitude à assurer l'interface entre un domaine d'application technique et un questionnement socio-économique et juridique, à dimension politique ****
Savoir-faire :
- Capacité analytique d'un sujet technique RI - E
- Capacité de synthèse et d'organisation M
- Capacité rédactionnelle M
- Capacité d'animation de groupe M
- Proposer des solutions techniques sur la thématique E
- Pédagogie et vulgarisation pour faciliter la compréhension de sujets techniques E
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La direction générale du travail (DGT) prépare, anime et coordonne la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions du travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l'effectivité du droit qui les régit. Elle assure le rôle d'autorité centrale du système d'inspection du travail.
La sous-direction des conditions de travail est chargée :
- d'élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer la politique d’amélioration des conditions de travail et de protection de la santé et de la sécurité au travail (SST) ;
- de la conception et du pilotage des plans d’action gouvernementaux, notamment le plan santé au travail (PST) ;
- d'assurer la tutelle et/ou le pilotage des agences et opérateurs intervenant dans le champ concerné ;
- d'assurer la concertation avec les partenaires sociaux sur ces sujets, notamment dans le cadre du Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) ;
- de suivre la négociation, la transposition, l'application des directives européennes intervenant dans le champ de la SST, et la définition de la stratégie européenne en la matière.
La sous-direction est composée de trois bureaux et d'une mission rassemblant 58 agents de catégorie A en très grande majorité, aux profils variés:
- bureau de la politique et des acteurs de la prévention (CT1) .
- bureau des risques chimiques, physiques et biologiques (CT2) ;
- bureau des lieux et équipements de travail (CT3) ;
Descriptif du service
- mission du pilotage de la politique et des opérateurs de la santé au travail (CT4).
Le bureau CT2 élabore la politique relative à la prévention des risques chimiques dont l'amiante, des risques biologiques et des risques physiques (rayonnements ionisants, rayons optiques artificiels, UV, hyperbarie, bruit, vibrations mécaniques et champs électromagnétiques) ainsi que dans le domaine de la reconnaissance des maladies professionnelles et des politiques de réparation des risques professionnels. Il assure les fonctions de coordination pour la sous-direction CT des relations avec le Comité français d’accréditation et de certification (COFRAC).
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
Formation à la légistique
Formation (INTEFP) - démarche générale de prévention des risques d'exposition professionnelleMail à qui adresser les candidatures :
dgt.recrutement@travail.gouv.fr
Contacts :
Jean Galve
Chef du bureau des risques physiques chimiques et biologiques
jean.galve@travail.gouv.fr
Virginie Chrestia-Cabanne
Adjointe au chef de bureau
virginie.chrestia-cabanne@travail.gouv.fr
Documents à transmettre :
CV et lettre de motivation
A transmettre à l'ensemble des destinataires en copie
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Spécificités du poste :
- goût prononcé pour le travail en équipe ;
- articulation avec de nombreux partenaires institutionnels et acteurs du domaine de la radioprotection ;
- représentation de la DGT auprès des organisations partenaires (DGPR, DGS, ASNR, SPF, ANSES, CNAM, INRS, OPPBTP) et des partenaires sociaux (CS2) s'agissant de la radioprotection.Contractuel de niveau 7 (ingénieur ou master 2, bac+5) ou fonctionnaire (corps : ingénieur du génie sanitaire, ingénieur de l'industrie et des mines…)
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Vacant à partir du 01/01/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
