Ingénieur-e contractuel dans le cadre du projet ANR « Les bureaux et le travail – les nouveaux modèles d
Référence : 2025-2063720
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS)
- Localisation : 54 boulevard Raspail 75006 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les recherches confiées à l’ingénieur de rechercher contractuel s’inscriront dans le cadre d’un projet ANR sous la responsabilité scientifique de Jean-Marc Weller (Projet Buronéo. Les bureaux et le travail. Les nouveaux modèles d’aménagement).
Présentation Du Projet :
Au sein de ce projet, un work-package est copiloté par Josépha DIRRINGER (IODE) et Vincent-Arnaud Chappe (CEMS). L’objet de la recherche porte sur l’analyse des accords collectifs de travail et le contentieux en matière de bureaux flexibles. La personne recrutée pourra au choix être hébergé dans l’un des deux laboratoires. Les éventuels trajets nécessaires entre les deux laboratoires seront pris en charge par le budget de la recherche
L’objectif de la recherche envisagée est de réaliser un travail de recensement permettant, à terme, de modéliser les modes de régulation des organisations de travail flexibles au sein des organisations entrepreneuriales.
Les missions principales :
Identifier et analyser des accords collectifs d’entreprise instituant ou régulant des modes d’organisation du travail flexible (« flex office »)
Réaliser des monographies juridiques d’entreprises en vue de compléter la bibliothèque de cas constituée dans le projet BURONEO.
Élaborer une cartographie du tissu normatif interne des organisations entrepreneuriales.
A partir de l’analyse des normes internes des entreprises instituant et/ou régulant des modes d’organisation du travail flexibles, participer à la réflexion collective concernant l’évolution des organisations du travail (dépassement du modèle de l’entreprise fordiste et avènement de l’« entreprise éclatée », transformations des administrations).
Profil recherché
- Doctorant en dernière année de thèse ou Docteur, en droit (orientation droit social) ayant une ouverture certaine aux sciences sociales du travail (sociologie, histoire, ergonomie, psychologie du travail), ou en sociologie (orientation sociologie du travail) ayant une ouverture sur le droit, avec au maximum 3 ans d’expérience après l’obtention de son doctorat
- Les recherches doctorales ou post-doctorales du candidat doivent l’avoir conduit à avoir une très bonne connaissance du droit et des institutions de la négociation collective et de la représentation des salariés dans l’entreprise, à s’intéresser aux problématiques de santé au travail
- Bonne maîtrise des environnements institutionnels et juridiques, dans lesquels s’inscrivent ces problématiques.
- Maîtrise de la rédaction (rédaction de synthèses)
- Un intérêt pour la question des espaces de travail serait également apprécié.
- Facilité d’expression orale, essentielle pour la conduite d’entretiens
- Maîtrise des outils de traitement de texte et de logiciels d’analyse qualitative (type Nvivo, Atlas-Ti, etc.)
- Avoir le sens de l’initiative, le goût du travail collectif et une réelle capacité d’autonomie.
Qui sommes-nous ?
L'Ecole des hautes études en sciences sociales (www.ehess.fr) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, « grand établissement » assurant une mission de recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales et de formation à la recherche. L'établissement accueille 3 000 étudiants dont 1 500 doctorants (avec près de 200 thèses soutenues par an dans toutes les disciplines des sciences sociales) et autant de masterants. L’EHESS accueille également 40 unités de recherche organisées autour d'un domaine, d'une approche ou, pour un tiers d'entre elles, d'une « aire culturelle ». En leur sein, plus de 500 enseignants et chercheurs développent les savoirs, forment et encadrent les étudiants de master et les doctorants. Ils sont soutenus par près de 250 personnels administratifs et d’appui technique à la recherche. L’École est membre fondateur de l’Etablissement public Campus Condorcet.
Descriptif du service
Le projet de recrutement est porté conjointement par les laboratoires CEMS (UMR CNRS 8044/INSERM U1276/EHESS) et IODE (UMR CNRS 6262/Université de Rennes 1). Ces deux unités mixtes de recherche regroupent respectivement des chercheurs en sociologie et des chercheurs en droit et développent des recherches collectives et interdisciplinaires, en particulier en droit et en sociologie
À propos de l'offre
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Niveau de recrutement : Catégorie A
Niveau de rémunération : de 2332,41 € à 2738,05 € selon expérience professionnelle
Localisation du poste : CEMS (UMR CNRS 8044/INSERM U1276) et IODE (UMR CNRS 6262) -Paris ou Rennes
Recrutement à temps complet par contrat à durée déterminée d’une durée de 12 mois
Date prévisible de début du contrat : 3 novembre 2025
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025
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Chercheuse / Chercheur
