Ingénieur formation (DRH)

Ce volet Renforcement des capacités de Sorb’Rising vise à mettre en place l’école interne pour les personnels de l’université (enseignants-chercheurs et administratifs). L’école interne doit être à la fois un lieu de veille et un observatoire des tendances d’évolution des métiers dans l’ESR et un centre de formation à destination des personnels BIATPSS et des personnels Enseignants et Enseignants-Chercheurs de l’université.

En ce sens, l’école s’inscrit dans la continuité du travail actuel du service de la formation des personnels et continue de mettre en œuvre les actions de formation liées à la formation statutaire et l’adaptation à l’emploi en direction des agents de l’université (2500 personnels) ; elle accompagne également les transitions professionnelles par la conception des dispositifs de formation réglementaires et en développant la professionnalisation. Elle propose aussi de nouveaux outils et de nouvelles formations sur les enjeux présents et futurs de l’ESR et à la carte pour accompagner au mieux ses personnels. C’est un lieu d’innovation, agile et réflexif. Pour mettre en place cette nouvelle approche, Paris 1 suit une méthodologie de projet transversale mobilisant l’intelligence collective.

La personne recrutée sera mobilisée sur la carte des formations ; elle travaille au sein d’une équipe et assure ses missions en lien direct avec deux directions : la DRH et la D2P. Elle est placé.e sous la double responsabilité du service de la formation des personnels de la direction des ressources humaines,  et du pôle Sorb’Rising de la direction des projets et de la prospective (D2P).  

Elle engage des démarches prospectives sur les formats de formation et assure un haut niveau académique dans les programmes de formation par la recherche d’une ouverture universitaire dans les programmes de formation.