Ingénieur Logiciel SIC H/F

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités :

En tant qu’ingénieur full-Stack, vous aurez pour mission le développement des projets applicatifs de la sous-direction des personnels à la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Votre rôle consistera à :
Apporter une expertise technique auprès des services métiers afin de juger de la faisabilité des demandes d’évolution et le maintien des conditions opérationnelle ;
La mise en place et le maintien d’infrastructures pour les solutions développées et à venir ;
Prendre part à l’organisation et le suivi de l’avancement des projets
Le développement, test et debug de logiciel/web app existant ainsi que le design et la conception de nouvelles solutions ;
Communiquer activement sur les tâches effectuées et à venir ;
Activités principales :
Apporter une approche novatrice avec une stack technique récentes ;
Prendre en charge une partie de l'activité de gestion de projet ;
Contribuer à la mise en place et au respect des dispositions qualité et des normes ;
Rédiger et mettre à niveau les documentations techniques et fonctionnelles ;
Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie de la solution logicielle ;
Assurer la maintenance évolutive et curative des développements réalisés ;
Élaborer la stratégie de test, concevoir, spécifier et exécuter des tests fonctionnels et/ou techniques ;
Créer et tester les packages applicatifs et les scripts de déploiement en production ;
Réceptionner, installer, documenter, mettre à disposition les packages en assurant le suivi des versions ;
Assurer une assistance fonctionnelle et/ou technique aux exploitants et aux utilisateurs ;
Concevoir les actions de formation techniques et fonctionnelles.
Votre environnement professionnel :
Activités de la sous-direction
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose de deux services de gestion (service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques et service de gestion des personnels de la police nationale), d’un service transversal (le service de la synthèse et des ressources), du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité. Le service de la synthèse et des ressources (SSR) est un service transversal. Il anime la coordination des besoins RH, au sein de la SDP et au-delà avec le réseau RH des services partenaires (toutes directions PP, DRHFS, DRHMI).
Les principales missions du service sont :
- la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences : le suivi des effectifs de la préfecture de police et des plafonds d’emplois.
- l’administration des systèmes d’information de ressources humaines (SIRH) ;
- la gestion du temps de travail en animant un dialogue social de qualité ;
- le suivi de la déclinaison du plan ministériel diversité-égalité ainsi que le pilotage déconcentré de la plateforme de signalement des discriminations ;