Ingénieur(e) de formation à l'école académique de la formation continue (EAFC)
Référence : 2024-1444300
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Rectorat de Dijon
Rectorat de l'académie de Dijon - 2G rue général Delaborde 21000 Dijon - Localisation : Rectorat de l'académie de Dijon - 2 G, rue général Delaborde, 21000 DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Suivant profil, diplômes € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’ingénieur de formation travaille au sein d’une équipe en étroite collaboration avec la direction de l’EAFC. Il est l’interlocuteur des chefs d’établissement ainsi que des cadres pédagogiques et administratifs de l’académie. Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions de formation. Le développement de l’ingénierie de formation est au cœur de son activité : elle inclut l’hybridation de la formation et le recours à une diversité de modalités de formation (dont la formation à distance sur la plateforme m@gistère) mais aussi le développement de l’évaluation des formations dans une logique d’amélioration continue.
L’ingénieur de formation peut être amené à mettre en œuvre des compétences de formateur, notamment pour la formation de formateurs.
Missions :
- L’ingénierie de la formation, en relation avec des pilotes, des prescripteurs de formation, notamment les corps d’inspection (recueil et analyse de besoins, élaboration de l’offre de formation en relation avec les prescripteurs, validation des candidatures individuelles, participation à l’évaluation des formations et proposition d’actions correctives)
- La gestion et l’administration de la formation pour la construction des dispositifs et des modules (intégration de l’offre de formation dans les applications dédiées, suivi des actions de formation en relation avec les assistants de formation, suivi et traitement des demandes de formations d’initiative locale)
- Le conseil, notamment auprès de chefs d’établissement et d’animateurs de réseau (état des lieux et connaissance des établissements ; analyse du contexte ; conseil et contribution à la construction des plans de formation des établissements et des réseaux ; repérage des projets innovants ; information sur les thématiques, les actions, les formations possibles pour les établissements). L’ingénieur de formation est force de proposition, il participe à l’élaboration des actions de formation, notamment suite aux évaluations des établissements, en lien avec les animateurs, les inspecteurs référents de réseau et les pilotes de groupe de formation
- La conception et la mise en Å“uvre de formations, notamment dans le cadre de formations de formateurs.
Profil recherché
Cet emploi requiert :
- Des connaissances dans le domaine de l’ingénierie de formation, les modalités de formation (présentiel, hybride, tout à distance) et l’évaluation des formations
- Des compétences de savoir-être, en particulier la capacité à travailler en équipe, des capacités d’anticipation fondées sur la connaissance des dossiers, du territoire et des partenaires dans un contexte en constante évolution ; de l’adaptabilité au changement, de la disponibilité, de la loyauté ; des capacités d'organisation, d'initiative et de communication
- D’être force de proposition, notamment auprès des réseaux d’établissement
- Des compétences de savoir-faire comme la conduite de groupes de travail et l’animation de réunions (notamment à distance) ; la gestion de projet ; la maîtrise des outils informatiques (bureautique et applications métier comme GAIA) et des outils usuels de la formation à distance ; des aptitudes à la communication et à la rédaction (comptes rendus, notes de synthèse et tous écrits liés à l’activité)
- La capacité à effectuer une veille professionnelle et à se former
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
cf. descriptif du profil recherché
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Guillaume LION - Directeur de l'EAFC - 03 80 44 89 60 - guillaume.lion@ac-dijon.fr
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). Elle emploie 27 000 personnels et scolarise près de 140 000 écoliers du 1er degré dans 1 796 écoles, et près de 130 000 élèves du 2nd degré dans 60 lycées et lycées professionnels (public et privé), 3 établissements régionaux d’enseignement adapté et 183 collèges (public et privé). L’académie compte également 45 700 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 8 900 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
N’hésitez-pas à rejoindre la maison éducation nationale !
En savoir plus sur : www.ac-dijon.fr
Descriptif du service
Sous l’autorité du recteur, l’EAFC (École Académique de la Formation Continue) impulse et coordonne la formation continue des différentes catégories de personnels, en relation avec tous les acteurs concernés (corps d’inspection, chefs de service, chefs d’établissement, animateurs de bassin...).
L’EAFC est chargée du pilotage pédagogique, de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’offre de la formation pour l’ensemble des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation du second degré, des personnels d’encadrement et des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé de l’académie de Dijon.
À propos de l'offre
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Nos atouts en qualité d’employeur :
o Une action sociale riche et proposée aux titulaires comme aux contractuels → https://www.ac-dijon.fr/l-action-sociale-en-faveur-des-personnels-126592
o Une vraie politique d’accueil des nouveaux arrivants avec un livret d’accueil en ligne pour préparer son arrivée → https://www.ac-dijon.fr/livret-d-accueil-2023 et https://www.ac-dijon.fr/portail-des-territoires
o Un environnement de travail moderne, notamment numérique : portail agent dématérialisé, libre-service RH (Colibris) et supports (PIA)
o La proximité comme ADN → feuille de route RH, RH de proximité, etc.
o Une organisation du travail collaborative favorisant flexibilité et autonomie : esprit et outils collaboratifs,
o Accès aisé TC (si avéré) et prise en charge de l’abonnement mensuel à hauteur de 75% (dans la limite d’un plafond interministériel), parking VL et vélo à proximité, locaux récents et fonctionnels, etc.
o Politique de RSE[1] et QVT (labels, chartes, etc.).
[1] RSE : responsabilité sociétale des entreprises (environnementale, sociale et sociétale) – QVT : qualité de vie au travailCDD de 7 mois de février à août 2024.
En plus de votre CV détaillé et de votre lettre de motivation, merci de transmettre une copie du dernier bulletin de salaire.
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Les missions d’ingénieur de formation s’exercent sur l’ensemble du territoire de l’académie, et en particulier sur un ou plusieurs réseaux d’établissement ; des déplacements sont donc à prévoir.
Il est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe chargée de la formation. Il est en relation permanente avec ses collègues de l’EAFC (ingénieurs et assistants de formation), les corps d’inspection et les conseillers techniques, ainsi qu’avec les formateurs et les partenaires (Canopé, INSPE, …).
Le rectorat est le lieu principal pour ce poste, qui permet également de télé-travailler (le télétravail est lié aux besoins du service et peut donc être modifié sur demande de la direction).
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Vacant à partir du 01/02/2024
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Ingénieur pédagogique de formation
