Ingénieur(e) organisation et méthodes

Audit, analyse et préconisations
o Analyser les méthodes, circuits, outils, processus concourant à la création des formations
o Décrire les process de réingenierie et de maintenance des formations existantes
o Etudier les possibilités de simplification, d’automatisation, de dématérialisation de certaines opérations
o Etablir des métrics sur les différentes activités de conception des formations (temps de conception, coûts, volumétrie d’apprentissage, rapport entre temps d’apprentissage et temps d’auto-apprentissage, etc.)
o Formuler des expressions de besoin en matière d’évaluation des outils de conception, de production, d’accompagnement, ou de gestion de l’offre
o Formuler des préconisations

Pilotage de la transformation et accompagnement opérationnel
o Piloter les projets d’optimisation, d’amélioration de l’organisation
o Outiller les équipes métier dans l’appropriation du changement
o Favoriser l’intégration des préconisations et procédures dans la modélisation des formations
o Formaliser des procédures et des guides/notices pour leur mise en oeuvre opérationnelle
o Accompagner les équipes :
 dans l’appropriation des procédures et des outils dans les pratiques sur site
 des principes de l’écriture modulaire et de l’indexation des contenus
o Formaliser et suivre un tableau de bord de suivi de l’activité de conception et de maintenance des formations
o Assurer une veille sur les standards de conception de formations en e-learning et l’expérience apprenant.