INSPECTEUR DU TRAVAIL CHARGE DU CONTRÔLE DES ENTREPRISES (UC2/S2) H/F
Référence : 2025-1852340
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Haute-Savoie
- Localisation : 48 rue de la république 74960 CRAN GEVRIER
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales : L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail.
Spécificités du poste / Contraintes :
• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de
priorités d’action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du
système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus
Section généraliste + spécificité agricole sur 1/3 du département
Profil recherché
Connaissances :
1 - Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique ainsi que les entreprises et les territoires
2 - Connaître les problématiques et les politiques du travail ainsi que le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
3 - Connaître le droit administratif : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
4 - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
Savoir-être :
1 - Savoir travailler avec les autres : intégrer son action dans un collectif.
2 - Savoir décider et arbitrer : choisir et tenir une position dans l’urgence, prendre en compte les différentes options et leurs conséquences.
3 - Savoir s’organiser : planifier son activité et prioriser ses actions.
4 - Savoir-être en relation avec les usagers :appliquer les règles de déontologie spécifiques à l'emploi.
5 - Savoir représenter le service : porter les orientations du service, les communiquer et les valoriser.
Savoir-faire :
1 - Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées, identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient, définir une stratégie basée sur un diagnostic, définir et conduire un projet et conclure une action.
2 - Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et rédiger des documents administratifs: notamment rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits.
3 - Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention
4 - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter son attitude et ses actions au comportement de l’autre, adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel.
5 - Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques notamment alimenter le système d’information, maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l’exercice des activités.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- david.chauvin@haute-savoie.gouv.fr
- chrystele.martinez@haute-savoie.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégraton, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS(PP) assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.
La DDETS participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.
Aussi, la DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.
Descriptif du service
Le pôle travail de la DDETS est l’échelon départemental du système d’inspection du travail en charge de la mise en œuvre de la politique du travail qui vise notamment à assurer l’effectivité du droit du travail, garantir la protection des salariés et animer le dialogue social départemental.
Ce Pôle est composé de 3 Unités de contrôle, d'un service renseignements en droit du travail , du comité médical.
Les Unités de contrôle sont en charge des missions de contrôle dévolues à l'Inspection du travail
À propos de l'offre
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Déplacements importants sur son secteur d’intervention
Disponibilité et horaires occasionnellement atypiques (soirée, week-end…) -
Art. L332-2, 2° du code général de la fonction publique
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2025
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*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
