Inspecteur général des affaires culturelles/inspecteur des affaires culturelles

Les dossiers de candidature - composés d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un document synthétique (trois pages maximum) de présentation de quelques projets emblématiques des compétences professionnelles acquises durant le parcours professionnel antérieur - doivent être transmis complétés, si le candidat en dispose, des trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
En cas de présélection, les candidatures seront complétées :
- pour les fonctionnaires, d'un état des services établi par le service des ressources humaines de l'administration d'origine, du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine ou dans l'emploi occupé ;
- pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, d'une copie du dernier contrat de travail.

Le processus de recrutement est organisé en trois étapes :
Première étape : La pré-sélection sur dossier
A l'issue du dépôt des candidatures, il est procédé à une pré-sélection sur la base des dossiers des candidats.

Deuxième étape : L'audition des candidats pré-sélectionnés
Pour les candidats présélectionnés sur la base de leur dossier de candidature, la procédure comprend un entretien avec le comité de sélection.

Troisième étape : L'avis du comité de sélection
A l'issue des auditions, le comité de sélection émet un avis sur l'aptitude des candidats à exercer les fonctions d'inspecteur général ou d'inspecteur des affaires culturelles, qui est communiqué à la ministre de la culture.

La durée initiale maximale d'occupation de l'emploi d'inspecteur général des affaires culturelles est fixée à cinq ans, renouvelable sans que la durée d'exercice continue des fonctions dans l'emploi concerné puisse excéder dix ans. La durée initiale maximale d'occupation de l'emploi d'inspecteur des affaires culturelles est fixée à trois ans, renouvelable sans que la durée d'exercice continue des fonctions dans l'emploi concerné puisse excéder dix ans. La période probatoire est dans les deux cas fixée à six mois.
La personne recrutée bénéficiera d'un parcours d'accueil et de formation.

Conformément à l'article R. 122-3 du code général de la fonction publique relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts prévue à l'article L. 122-2 du même code, l'accès à ces emplois est soumis au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination.
Conformément à l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.