INSPECTEUR (TRICE) DU TRAVAIL CHARGE(E) DU CONTRÔLE DES ENTREPRISES

Connaissances:
- Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, s’inscrire dans son environnement institutionnel économique, social et technique ; d’entreprises et de territoires; ministère chargé du travail;DREETS et DDETS; Partenaires extérieurs: niveau de mise en oeuvre M;
- Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère : connaître les problématiques et les politiques du travail ; connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du ministère: niveau de mise en oeuvre M;
- Connaître le droit administratif : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif: niveau de mise en oeuvre E;
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation ; maîtriser les règles de procédure pénale et identifier ses acteurs ; maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail: niveau de mise en oeuvre M.

Savoir-faire:
- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées ; identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient ; définir une stratégie basée sur un diagnostic spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontrée ; définir et conduire un projet et conclure une action: mise en oeuvre de niveau E;
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et savoir rédiger des documents administratifs : trancher une position sur la base d’une analyse des faits et de leur caractérisation juridique ; expliquer des positions ; rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits: mise en oeuvre de niveau E;
- Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention : comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises: mise en oeuvre de niveau M;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter - son attitude et ses actions au comportement de l’autre: mise en oeuvre de niveau M.