Inspecteur(rice) du travail appui ressources méthodes F/H
Référence : 2025-2053203
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS Auvergne-Rhône Alpes
DREETS ARA - Localisation : 2 rue Pélissier, 63 034 Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : NON
Activités principales :
- Appui technique et juridique du SIT, principalement en réponse à des demandes des agents des services d'inspection du travail et des services de renseignement des DDETS de la région
- Co-animation des services renseignements, veille juridique et organisation d'ateliers thématiques
- Réalisation d’outils, documents à usage collectif, plaquettes d’information à usage du public
- Présentation qualitative de textes et normes, en appui de politiques publiques ou d’évolutions normatives, organisation d’ateliers à destination des agents du SIT
- Contributions aux missions du Pôle T (participation à des réunions avec des partenaires extérieurs sur le champ des relations professionnelles du travail et du dialogue social)
- Agrément des organismes de formation CSE (volet économique)
Spécificités du poste / Contraintes :
Maîtrise de la réglementation du travail
Capacité à identifier les besoins des services en terme de veille juridique
Capacité à expliciter la règle de droit, à adapter les outils et les informations communiquées au public destinataire
Capacité d'animation, y compris en distantiel (recours régulier à la visio)
Capacité à s’inscrire dans un travail collectif
IMPORTANT: les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'être modifiées pour prendre en compte les réflexions en cours sur l'organisation du département DSRP.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- problématiques de la politique du travail, A
- approfondies du droit du travail et des normes juridiques applicables en matière de dialogue social et relations professionnelles , et des modes d'action et d'interventions des agents du SIT, E
- système d’acteurs du dialogue social M
- droit administratif, A
Savoir-être :
- animer un travail collectif M
- travailler en partenariat M
- représenter le service A
- travailler à distance M
- travailler de façon autonome M
- être capable de confidentialité E
Savoir-faire :
- Savoir exercer une veille E
- Savoir utiliser des outils de reporting M
- Savoir s'organiser M
- Savoir concevoir des outils, supports de présentation E
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DREETS, issue de la fusion au 1er avril 2021 de la DIRECCTE et des services de cohésion sociale de la DRJSCS, est chargée d’animer sur le territoire régional les politiques des ministères sociaux (travail et solidarités) et des ministères économiques et financiers : emploi, apprentissage, formation professionnelle, relation avec les entreprises, travail, cohésion sociale, hébergement et accès au logement, concurrence, répression des fraudes.
Descriptif du service
Le service régional du pôle politique du travail au sein de la Direccte est l’échelon régional du système d’inspection du travail en charge sous l’autorité du directeur régional de l’animation et du pilotage régional de la politique du travail définie par la Direction générale du Travail qui vise notamment à assurer l’effectivité du droit du travail, garantir la protection des salariés et animer le dialogue social régional.
Il est organisé autour de plusieurs départements localisés à Moncey et à Clermont-Ferrand qui ont pour principales missions l’animation et le pilotage de l’action des services départementaux (unités de contrôle de l’inspection du travail, services de renseignement , services d’administration du travail en charge de dispositifs ou de procédures), la lutte contre le travail illégal et les fraudes aux prestations de service internationales , une contribution à l’animation du dialogue social et des partenariats au niveau régional, particulièrement autour des questions de santé et de sécurité du travail, de prévention de la désinsertion professionnelle pour raisons de santé, l’apport d’un appui aux agents de contrôle de l’inspection du travail dans le cadre de cellules pluridisciplinaires, l’agrément et le suivi des services de santé au travail et l’exercice enfin des missions d’inspection médicale du travail.
À propos de l'offre
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Emploi ouvert uniquement aux titulaires de catégorie A corps / grade d'Inspecteur-rice du travail
Date de prise de poste souhaitée : 01/02/2026
L’agent déposera son dossier de candidature en ligne sur le site Démarches Simplifiées https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/dreets-ara-mobilite
Le recrutement se fera en application des lignes directrices de gestion 2023-2027 des ministères sociaux.
→ Respect des priorités légales de mutation au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique. Les agents titulaires devront assortir à leur demande de mobilité la liste des pièces justificatives mentionnées en annexe 2 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2027 des Ministères sociaux.
Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail seront définies le cas échéant en fonction des compétences et du parcours professionnel du candidat retenu
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Respect des règles liées à la statistique et au traitement d’information qualitative nominative.
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Fondement juridique du recrutement : pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de méthode et de programme d'inspection
