Inspecteur/trice (niv. Habilitation 3) Sécurité des Navires et PRPM au CSN de Saint-Nazaire
Référence : 2024-1782572
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
- Localisation : 9 BD DE VERDUN 44606 ST NAZAIRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions dominantes :
- Visites de sécurité des navires, battant pavillon français, relevant du CSN de Saint-Nazaire (ports de la Loire-Atlantique et de la Vendée) ;
Missions secondaires :
- Examen des plans et documents des navires en construction ou transformation, en vue de leur approbation par le chef de CSN ou la Commission Régionale de Sécurité ;
- Visite en chantier des navires, en cours de construction ou de transformation, en vue de leur mise en service dans les ports de la Loire-Atlantique et de la Vendée ;
- Visites en chantier des navires en cours de construction ou transformations ;
- Participation active à la démarche qualité.
Les réformes et évolutions en cours pourront impacter fortement les modes d'intervention et de fonctionnement des CSN.
Liaison hiérarchique :
Relations internes : le chef de centre, les inspecteurs et la secrétaire du centre ; les services de la DIRM (siège, CROSS, CSN, SSGM...) ; l'administration centrale (STEN/GM, mission plaisance, BEA mer, etc.) ; DML 44 - DML 85.
Relations externes : les armateurs et les équipages des navires contrôlés, les experts des sociétés de classification en charge des navires, l'ANFR, l'inspection du travail, les chantiers, bureaux d'étude et différents intervenants lors des constructions ou transformations de navires, les différents prestataires intervenant dans le cadre de la sécurité des navires.
Profil recherché
- Compétences techniques : connaissances techniques des navires ; connaissances réglementaires relatives à la sécurité en mer.
- Compétences transversales : aptitude requise à la navigation ; permis de conduire cat B ; anglais souhaité.
- Compétences relationnelles : courtoisie, détermination.
- Modes d'acquisition : formation initiale + stages qualifiants de formation continue.
À raison de la nécessité d'une formation lourde ou qualifiante, une durée minimale d'occupation de 3 ans est fixée pour le poste. Cette durée ne s'applique que pour la première occupation du poste (Arrêté du 6 janvier 2023).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-marc.cevaer@mer.gouv.fr
- eric.vassor@mer.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote le développement durable et la sécurité en mer, la formation des marins, la gestion des ressources et la régulation des activités maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire. Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 6 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 SG et 2 Missions transverses, soit environ 600 agents répartis sur 30 sites, localisés sur 17 implantations de 6 départements.
Rattaché au Service Qualité et Sécurité des navires, le centre de sécurité des navires de Saint-Nazaire (CSN SN) est en charge du contrôle des navires, français et étrangers, en escale dans les départements de la Loire-Atlantique et de la Vendée.
Le CSN est armé par un chef de centre, cinq ISN A/A+, cinq ISN B/B+ et une secrétaire. Ces effectifs sont répartis sur deux sites : le centre principal à Saint-Nazaire et une antenne aux Sables- d'Olonne (un ISN A et deux ISN B/B+).
Enjeux et dossiers principaux du poste :
- Réalisation des objectifs en termes de contrôle des navires ;
- Mise en oeuvre des évolutions réglementaires dans le cadre des modifications du décret de 84-810 relatif à la sauvegarde de la vie humaine, à l'habitabilité à bord des navires et à la prévention des pollutions et des règlements associés ;
- Renforcement de la mise en oeuvre des processus relatifs à la démarche qualité dans les centres de sécurité.
À propos de l'offre
-
Jean-Marc CEVAER, chef du CSN _06 11 52 35 30 ou 02 90 22 95 01_ jean-marc.cevaer@mer.gouv.fr
Eric VASSOR, DIRM adjoint _ eric.vassor@mer.gouv.fr
Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnés pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tout élément permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.
À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 16/01/2025 le même dossier accompagné, pour les agents fonctionnaires, du formulaire de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr
Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html -
- Conditions matérielles : tous les moyens du centre.
- Horaires et saisonnalités : horaires et congés légaux ;
télétravail possible suivant impératifs de service.
- Conditions particulières : déplacements réguliers (sur la journée essentiellement).
Poste ouvert aux contractuels : art. L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État (fournir CV et lettre de motivation). Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.
Cotation RIFSEEP du poste : 2SD (groupe à déterminer en fonction de l'ancienneté de l'agent).
Référence RenoiRH du poste : 0936080081. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.
Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État).
À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. -
Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de sécurité maritime et portuaire
