instructeur administratif politique de la ville
Référence : 2024-1495872
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Orne (DDT 61)
- Localisation : 52 PLACE GENERAL BONET 61007 ALENCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- suivi administratif, gestion budgétaire et comptable des actions financées au plan territorial par le CGET (contrats de ville, programmes de réussite éducative, fonds interministériel de prévention de la délinquance, internats d'excellence, ... ):
- préparation de la programmation annuelle des crédits du BOP 147 et des appels à projet politique de la ville.
- examen des pièces budgétaires et comptables,
- engagement des crédits avec les logiciels métiers (GIS Pro)
- suivi des consommations,
- suivi des indicateurs,
- analyses budgétaire des actions,
- réponses aux enquêtes,
- évaluation des actions,
- suivi administratif Adultes Relais : préparation des conventions, des renouvellements, relation avec l'ASP et les employeurs
- suivi administratif des contrôles des actions subventionnées et des postes adultes relais, participation aux contrôles sur pièce et sur place
- accompagnement des acteurs dans la démarche de demande de subvention (DAUPHIN)
Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur, du directeur adjoint, du chef du service « jeunesse, sport et politique de la ville», l'agent collabore avec l'ensemble des opérateurs et partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans ses champs d'attribution : collectivités territoriales, associations, institutions, direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (D.R.J.S.C.S.), préfecture, direction des services départementaux de l'éducation nationale, rectorat, commissariat général à l'égalité des territoires (CGET)
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance des orientations et dispositifs nationaux (programme d'intervention du CGET)
Connaissance de la réglementation applicable au domaine (comptabilité publique, régime associatif, collectivités publiques, procédure budgétaire)
Maitrise des logiciels métiers (GIS PRO)
Compétences transversales :
Maîtrise des outils de bureautique (informatique, téléphonie, machine à affranchir
)
Organisation
Rigueur
Respect des délais
Compétences relationnelles :
Rendre compte
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- alain.barroul@orne.gouv.fr
- stephanie.pacitto@orne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETSPP de l'Orne est composée de 90 agents répartis entre 6 services (5 techniques et 1 d'administration générale) L'agent exerce ses missions au sein du service « jeunesse, sport et politique de la ville » de la DDETSPP, chargé de la mise en oeuvre des politiques de l'État en matière d'insertion sociale, d'intégration des étrangers, de l'enfance et des familles, de politique sociale de la ville, de promotion des actions en faveur de la jeunesse, du développement de la vie associative et de la pratique sportive.
À propos de l'offre
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Toute candidature doit être accompagnée d'un cv, d'une lettre de motivation et d'un formulaire de demande de mobilité à adresser à :
Dalila BENAKCHA, directrice adjointe DDETSPP : 02 33 32 50 39 - dalila.benakcha@orne.gouv.fr
Alain BARROUL, chef du pôle Insertion Emploi Logement : 02 33 32 50 16 - alain.barroul@orne.gouv.fr
Stéphanie PACITTO, cheffe de mission accompagnement territorial et politique de la ville : 02 33 32 50 60 - stephanie.pacitto@orne.gouv.fr -
N° Renoirh 0920310132
RIFSEEP 1
Horaire selon le règlement intérieur (plages fixes 9h30-11h30 et 14h00-16h00)
Toute fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction du contexte et des contraintes de fonctionnement du service -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
