Instructeur comptabilité opérations de logement PP
Référence : 2025-1973060
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Drôme (DDT 26)
- Localisation : 4 PL LAENNEC 26015 VALENCE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1. Comptabilité du BOP 135 :
L'agent·e assure prioritairement la comptabilité du BOP 135 pour l'ensemble du service (Paiements des subventions des aides à la pierre, des dépenses relatives à la politique de lutte contre l'habitat indigne, à la politique d?accueil des gens du voyage et aux frais de fonctionnement attachés au BOP 135). Il·elle réalise les paiements des subventions du parc public, et participe au suivi budgétaire pluriannuel.
2. Co-instruction Parc Public :
Il/elle instruit les dossiers d'opérations portées par les organismes HLM en lien avec l'adjoint du pôle (Prêt Social Location accession - PSLA, Prime à l'Amélioration des Logements à Usage Locatif et à Occupation Sociale - PALULOS) et tient à jour les tableaux de suivi. Il/elle contribue à la préparation des comités de programmation et du dialogue de gestion en lien avec le·la chef·fe de Pôle ou son adjoint·e. Il/elle établit les conventions de réservations du contingent préfectoral et vient en appui des missions du pôle.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaître le financement du logement HLM, les règles de la comptabilité publique de l?État ; Assurer le suivi d?une procédure dans le respect de la réglementation et des délais (agréments des logements sociaux, convention de réservation), utiliser les logiciels métiers (SIAP et CHORUS).
Compétences transversales :
Savoir rédiger, maîtriser les outils bureautiques, connaître et savoir utiliser les outils de gestion en interne, connaître la politique du logement et ses acteurs.
Compétences relationnelles :
Avoir le sens du travail en équipe, de l?organisation et des priorités, savoir s?adapter et dialoguer avec les organismes HLM et les services de l?État.
Qui sommes-nous ?
Le Service Logement Ville et Rénovation urbaine met en oeuvre, dans la Drôme, la politique nationale du logement social et encadre les politiques de l habitat. Il est structuré en quatre pôles contribuant au développement de l offre de logements publics, à l amélioration du parc privé et à la lutte contre l habitat indigne, à la mise en oeuvre du programme national de rénovation urbaine et au contrôle de la qualité de construction. Le service compte 19 agent·es.
Le poste se situe au sein du Pôle Politique du Logement et Parc Public (PLPP) composé de cinq agent·es engagé·es pour l?accès au logement par le financement du logement social public, l?encadrement des organismes HLM, le conventionnement APL, la mise en ?uvre des programmes locaux de l?habitat et le suivi du schéma départemental d?accueil des gens du voyage.
L?agent·e assure le suivi budgétaire et la comptabilité du BOP 135 habitat et participe à l?instruction des dossiers de financement.
À propos de l'offre
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Jean JULIAN, Chef du SLVRU :
Tél : 04 26 60 81 27
Mél : jean.julian@drome.gouv.fr
Cloé VALLETTE, Cheffe du PLPP :
Tél : 04 26 60 80 41
Mél : cloe.vallette@drome.gouv.fr
Candidatures :
Les candidatures (CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité) sont à transmettre aux personnes susmentionnées, ainsi qu'au Service interministériel départemental des ressources humaines du SGCD de la Drôme :
sgc-rh-gestion-collective@drome.gouv.fr -
N° de poste RenoiRH : E000026670
Cotation RIFSEEP :
AAAE : groupe 2
Horaires et saisonnalité : Règlement du temps de travail de la DDT de la Drôme.
Conditions particulières :
- Missions télé-travaillables.
- Charge de travail importante en fin d année.
- Evolution constante des logiciels métiers. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
