Instructeur (trice) ADS - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS

Suite à une mobilité interne, la Collectivité recherche un (une) nouveau (lle) Instructeur (trice) ADS;
Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de l'Urbanisme

Missions principales :
- Procéder à l'instruction des Certificats d'Urbanisme, des Déclarations Préalables de travaux et de division, des Permis de Construire, des Permis d'Aménager et des Permis de Démolir
- Garantir le respect des délais d'instruction
- Conseiller le public, les professionnels ainsi que les élus sur la faisabilité d'un projet, et les démarches administratives à suivre, ainsi que les documents nécessaires à l'instruction de leur demande
- Accueillir, informer et conseiller
- Assurer la gestion administrative et fiscale des autorisations d'urbanisme.

Missions complémentaires :
- Veille des infractions,
- Suivi de l'achèvement et la conformité des travaux.

Relations internes / externes :
- Relation directe avec la pré-instruction
- Echanges d'informations avec les chargés de mission planification
- Echanges avec les Services Techniques, infrastructure et réseaux
- Relations avec les services déconcentrés de l'Etat, l'Architecte des Bâtiments de France, les gestionnaires des voiries, les concessionnaires de réseaux
- Relations avec les professionnels de la construction et de l'aménagement (architectes, maîtres d'½uvre, géomètres, constructeurs...)
- Coopération avec des services et commissions pour lesquels un avis, accord ou décision est sollicité
- Relations et échanges avec les secrétaires de mairie des communes membres du Grand Cahors

Conditions d'exercice :
- Temps plein, horaires fixes
- Poste basé à l'hôtel administratif Wilson

Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l'ancienneté - régime indemnitaire) :
* Indemnité de fonction :339 ¤ brut par mois
* Prime annuelle de 1 163,88¤ brut, versée en deux montants de 581¤ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
* Complément indemnitaire annuel possible : 400¤ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)

Autres avantages :
* Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28¤/mois)
* Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10¤/mois)
* Un Comité des ¼uvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
* Compte Epargne Temps
* Formation continue et préparation aux concours possible
* Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
* Restaurant Inter Administratif
* Déplacements avec véhicule de service
* Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
* 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
* 6,5 semaines de congés annuels
* Télétravail possible