Instructeur(rice) des aides à l'habitat privé et appui juridique
Référence : 2026-2173277
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
- Localisation : 5 RUE LEBLANC 75911 PARIS CEDEX 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les aides de l'Anah répondent à trois priorités : lutter contre l'habitat indigne, lutter contre la précarité énergétique et adapter les logements au handicap et au vieillissement. La DAP est une délégation de compétences de type 3 (DLC3), la Ville instruit et autorise depuis le 1er janvier 2024 les aides de l'Anah pour le compte de l'Etat. Elle comporte un volet parc social et un volet parc privé (volet objet du présent poste).
Le Pôle de l'habitat digne et durable (PHDD) compte 15 agents (2A+/A, 10B+/B et 3C) et est divisé en 3 entités (Bureau de la lutte contre l'habitat indigne et le saturnisme (BLHIS), Délégation locale de l'Anah (DLA) et Cellule comptabilité (CC)). Un chargé de mission "habitat privé" (catégorie A) gère le pilotage des différents dispositifs de l'Anah.
La délégation locale de l'Anah est composée de 3 postes instructeurs « aides habitat privé ».
Les activités principales qui seront dévolues à l'agent sont les suivantes :
Sous l'autorité fonctionnelle de la cheffe du PHDD , l'instructeur des aides au droit privé assure les missions suivantes :
- Calcul et paiement des subventions engagées en opération programmée d'amélioration de l'habitat (OPAH) ou d'un programme d'intérêt général ou du secteur dit « diffus » ;
- Visites de contrôle (en partie privative et/ou en parties communes)
- Instruction des retraits, reversements des subventions en cas de non-respect des engagements souscrits par les propriétaires ;
- Suivi des dossiers forclos, pour lesquels le délai de réalisation des travaux arrive à expiration ou est expiré ;
- Coordination avec les instructeurs de la Ville de Paris chargés de l'instruction des engagements rectificatifs à la hausse ;
- Le cas échéant, participation aux réunions extérieures avec la Ville de Paris et/ou les opérateurs sur les dossiers les plus complexes ;
- Analyse juridique en lien avec l'Anah centrale ;
- Suivi de la réglementation et mise à jour régulière des processus internes ;
- Rédaction de nouveaux processus pour accompagner l'évolution des pratiques et des besoins opérationnels ;
- Suivi et traitement des archives.
Liaison hiérarchique :
Poste directement rattaché au chef du PHDD et en lien avec le chargé de mission « habitat privé ».
Relations internes et externes :
- avec le chef du pôle, le chargé de mission et l'ensemble des agents du pôle ;
- avec l'Anah centrale ;
- avec la Ville de Paris (direction du logement et de l'habitat) ;
- avec les opérateurs des opérations programmées, les particuliers, les syndics, les gérants d'immeuble, le cas échéant les bénéficiaires
Profil recherché
Compétences techniques :
Réglementation de l'Anah
Maîtrise des tableurs de calcul
Compétences transversales :
Capacité d'organisation
Rigueur
Réactivité
Autonomie
Compétences relationnelles :
Savoir travailler en équipe
Modes d'acquisition : mise en situation, formation continue
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : connaissance en matière de politique du logement appréciée
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- valentine.braive@developpement-durable.gouv.fr
- lauriane.tavano@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) organisées autour de trois thématiques (accueil/hébergement, logement et habitat/rénovation urbaine).
Au sein de l'UD 75, le Service Habitat et Rénovation Urbaine (SHRU), composé d'une trentaine de personnes, est responsable de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine du logement social, ainsi que de l'amélioration de l'habitat privé à Paris.
Le Pôle de l'habitat digne et durable (PHDD), au sein du SHRU parisien :
- anime le Pôle parisien de lutte contre l'habitat indigne (PPLHI) ;
- est en charge de la conduite des polices administratives à la main du préfet dans la lutte contre l'habitat indigne et veille à la mise à l'abri ou au relogement des familles exposées ;
- articule ces procédures coercitives avec les dispositifs incitatifs notamment de l'Anah ;
- pilote et instruit, dans le cadre de la délégation des aides à la pierre (DAP) à la Ville de Paris, les demandes de paiement des propriétaires parisiens ayant sollicité des subventions de l'Anah et de la Ville de Paris.
À propos de l'offre
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- Madame Valentine BRAIVE, Cheffe du SHRU - Tél : 01 82 52 50 28
valentine.braive@developpement-durable.gouv.fr
- Madame Lauriane TAVANO, Adjointe à la Cheffe du SHRU - Tél : 01 82 52 50 01
lauriane.tavano@developpement-durable.gouv.fr
- Madame Apolline BAUDU, Chargée de mission « habitat privé » - Tél : 01 82 52 50 07
apolline.baudu@developpement-durable.gouv.fr
- Bureau des Ressources Humaines (BRH)
brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr -
Télétravail possible (3jours / semaines) après 3 à 6 mois de poste
Bureau Partagé + poste téléphonique + poste informatique
RIFSEEP 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
